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劳动和第二次签订年限
第二次签订劳动
合同
期限
为几年
答:
【法律分析】:第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的
。劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。以下情形,符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动合同;2、...
劳动
合同
第二次
续签是几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
劳动
合同
第二次签
几年
答:
法律分析:劳动合同第二次可以签固定期限,也可以签无固定期限
。具体时间由用人单位与劳动者协商一致约定,双方还可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三...
劳动
合同
第二次签
几年
答:
劳动合同第二次再续签的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】劳动合同签几年具体的可以可以和用人单位协商,固定期限和无固定期限都可以。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
劳动
合同
第二次
最好签几年
答:
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定,即想签多久都可以,但一般不超过15年;也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。【法律分析】法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。签订第二次劳动合同的要点,如何签订第二次劳动合同...
第二次签
合同3年还是5年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立
二次
固定
期限劳动
合同,且劳动者没有本法第三十九条
和第
四十条第一项、
第二
项规定的情形,续订劳动合同...
第二次
续签
劳动
合同签几年
答:
第二次
续签
劳动
合同时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
劳动
合同第一次签三年
第二次签
几年
答:
根据查询法律快车官网得知,《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其中,固定
期限劳动
合同是指用人单位
与劳动
者约定合同终止时间的劳动合同,合同期限可以是三年、五年、十年等,即在第一
次劳动
合同到期后,双方可以协商续签的合同...
第一份
劳动
合同为5年
第二
份劳动合同为几年?
答:
劳动
合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。
第二次
续签时,如果劳动者提出
签订
无固定
期限
合同的,应签订无固定期限合同。 劳动合同续签,第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人...
第二次
续签
劳动
合同签几年
答:
法律主观:
第二次
续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经
签订
了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十三条固定
期限劳动
合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的...
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