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劳动合同第二次签几年比较好
劳动合同第二次签几年
最好?
答:
法律分析:实践中普遍存在劳动合同期限短期化现象,
很多用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一般为二年,甚至一年一签
。劳动合同短期化,不利于促进社会就业,构建和发展和谐稳定的劳动关系。为了促进社会关系和谐、稳定,无论是第几次签订劳动合同,均鼓励用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同。此外,因劳...
第二次签订劳动合同
期限签多长时间合适
答:
第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同,因此,
企业一般在第二次签的时候也是3年
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同第二次签几年
答:
但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,
第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限
。企业需要充分保障自己的权益,很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同,期限总共为十年的做法。具体情况,还要看求职者与企业之间的协商。法律依据:《中华人...
第二次签合同
3年还是5年
答:
法律分析:劳动合同续签一般企业的做法是签三年
,但法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资...
第二次
续签
劳动合同签几年
答:
第二次
续签
劳动合同
时可以是一年、两年、三年等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二次续签需要由...
第二次合同
续签三年还是五年
答:
所以,
签订
5年对于劳动者更好。相关法律, 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与
劳动合同
直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份...
第一
次签
三年
合同第二次
续签
几年
答:
在续签
劳动合同
时,合同期限可以由双方自行约定,法律没有对续签合同的期限做出具体规定。
第二次
续签合同的期限可以根据双方的意愿和协商结果来确定。双方可以根据实际情况和需求,选择合适的期限进行续签,可以是一年、两年或更长的期限。重要的是确保在续签合同时,双方的权益得到保护,并遵守相关法律法规的...
劳动合同第二次签几年
答:
【法律分析】
劳动合同签几年
具体的可以可以和用人单位协商,固定期限和无固定期限都可以。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立
二次
固定期限劳动合同的情况下,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出...
劳动合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次
续签
几年
都可以,一年、两年、三年等都可以,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
第一次签一年
第二次签几年
答:
法律分析:
第二次劳动合同
到期后,可以签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
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