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竞业限制补偿金是必须的吗
竞业
协议
一定要
有
补偿金吗
答:
法律分析:竞业协议必须有补偿金
。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的...
用人单位要求劳动者签订“
竞业限制
”的相关协议,
必须
给予
补偿吗
?
答:
对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则
必须
来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。法律有明确的规定,即
竞业限制补偿金的
支付在终止或者解除劳动合同后。约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿属于法律的强制性规定,法...
竞业限制是否必须
有
补偿金
答:
是的,竞业限制应该依法给予竞业限制补偿
。我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】《中华...
竞业限制
没有约定
补偿金
有效吗
答:
具体如下:
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须
,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、合同的附件签署应当以合同具有...
竞业限制
条款
必须
给
补偿金
才有效么
答:
法律主观:1、
竞业限制条款 中的补偿金由公司与员工协商确定
; 2、双方没有约定的,在劳动者履行了竞业限制义务后,可以要求公司按照其在 劳动合同解除或者终止 前十二个月平均工资的30%来按月 支付补偿金 。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条 当事人...
用人单位解除
竞业限制需要
支付三个月
补偿金吗
答:
用人单位解除竞业限制
需要
支付三个月补偿金。在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的
竞业限制经济补偿的
,人民法院应予支持。故用人单位享有竞业限制协议的单方解除权,但在解除时应支付劳动者额外三个月的经济...
签订
竞业
禁止协议在员工离职后,
必须
要支付竞业费吗?用最低是多少?最长...
答:
(二)
竞业限制
协议对
经济补偿金的
标准、支付形式等未作约定的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的,可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业...
竞业限制
协议没有
补偿金
有效吗
答:
综上所述,竞业限制协议没有
补偿金
无效。因为按照规定,竞业限制条款没有约定
经济补偿
、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除
竞业限制的
约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业限制
协议
补偿金
标准是怎么规定的?
答:
竞业限制(竞业禁止)是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则
必须
来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的
补偿金
为代价。
竞业限制的
补偿...
竞业限制
协议
必须
要付
补偿金吗
答:
对在职职工而言,
竞业限制
属于默示的法律义务,对离职职工而言,则
必须
来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对
经济补偿金的
标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议...
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