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竞业限制补偿金拒收承担吗
与公司签订了
竞业限制
协议不要
补偿金
法律允许吗
答:
与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以,但即使放弃了收取竞业限制补偿金,也不需要履行竞业禁止义务
。所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自...
公司可以拒付
竞业限制补偿吗
?
答:
公司不可以拒付竞业限制补偿的
。竞业限制是比较高级的劳动合同条款。不少公司在采用竞业限制的过程中都会犯一个毛病:光注重竞业限制对自己的好处,忽视履行竞业限制的对自己的义务。于是很多时候双方签订竞业限制协议时风平浪静,真正要履行时却发现漏洞百出,争议多多。竞业限制来源于《劳动合同法》第二十三...
竞业
禁止协议未给
补偿金
可以追偿吗
答:
律师解答 若竞业禁止协议中,双方约定在解除或者终止劳动合同后,用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的,
未给补偿金劳动者可以追偿
,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...
用人单位要求劳动者签订“
竞业限制
”的相关协议,必须给予
补偿吗
?
答:
如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以拒绝履行竞业限制的义务
。法律分析竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制协议的签订一般...
劳动者离职时可以拒绝接受
竞业限制
及其
补偿金吗
答:
如果在劳动者离职时还未签(竞业限制协议),劳动者是可以拒绝接受竞业限制及其补偿金的
。并且不受原单位或行业限制。合同不成立,当事人当然不受其条款约束,《合同法》就是这样规定的。竞业限制是入职时与劳动合同一起签订的,如果是后调入(竞业限制岗位)也应当是入职时签订的。
竞业限制
有
补偿金吗
,竞业限制的补偿金谁来给?
视频时间 02:15
员工
拒收竞业限制补偿金
,企业应该怎么处理
答:
员工
拒收竞业限制补偿金
后,首先,双方的竞业限制协议是有效的,公司和员工都应当履行各自的义务。员工拒绝受领补偿金的行为,并不影响协议的效力。公司应当积极履行自身的付款义务,并保留履行通知义务和员工拒绝领取的证据。例如,挂号信回执、当面签收书证、证人证言、录音证据等。其次,公司应当按照诚实信用...
竞业限制
可以不付
补偿金吗
答:
竞业限制
要付
补偿金
,我国法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于...
违反
竞业限制
需要赔偿吗?
视频时间 01:48
竞业限制
三个月不支付
补偿金
答:
那么这是不是意味着用人单位可以与劳动者任意约定支付
经济补偿
的起算时间呢?答案是否定的。经济补偿是劳动者遵守
竞业限制
约定的应有回报,只要劳动者遵守了竞业限制约定,用人单位就应及时支付经济补偿以弥补劳动者的收入损失,避免造成劳动者生活水平的显著下降。如果支持经济补偿从劳动合同到期之日开始起算,则势必造成劳动...
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