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竞业限制补偿金是必须的吗
员工离职后违反
竞业限制
条例,但未给原单位造成损失,
是否需要
赔偿?_百度...
答:
如果用人单位按竟业
限制
条款按月支付了
经济补偿
,劳动者就
需要
承担违约责任,否则不需要承担。
竞业
合同几个月不给赔偿
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业
协议多久不给
补偿金
失效
答:
法律分析:根据我国法律规定,
竞业限制补偿
迟发的,经催告后仍然不支付
经济补偿的
,劳动者可以解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。法律依据:《...
竞业限制补偿金
能否提前支付
答:
法律没有规定
竞业限制补偿金
能否提前支付,如果用人单位同意先支付给劳动者竞业限制补偿金,法律也不禁止。根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
公司规定离职两年内不得进入同行企业,并且不给任何保密补贴,合法吗?
答:
可是,假如保密协议书中有竞业限制条文,但你刚好又属于把握商业机密的三类人员之一,那麼在你辞职时就
需要
受限制,最多2年内(看协议书承诺)不获得有与本企业存有竞争关系的同业竞争工作中,不任你是不是运用了原公司的商业机密。而企业也
必须
向你支付
竞业限制赔偿金
,正常的不可小于之前薪水的30%(...
竞业
协议
补偿金
每月多少
答:
一、竞业协议
补偿金
标准多少个月竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业限制协议中会规定
竞业限制的
具体条款。二、竞业协议无效的情况具体有哪些1、协议主体错误。签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即
必须
要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提...
跟公司签订了保密协议,但没给我保密费,请问这张保密协议有效吗?
答:
没有保密费用,保密协议有效;但不支付
竞业限制补偿金
,可以主张解除竞业限制协议。商业秘密,是指“不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。法律分析保密协议内容:1、明确保密信息范围,用人单位在约定保密内容时,务必把
需要
保密的对象、范围、...
竞业限制的补偿金是
发放几个月
答:
法律分析:
竞业限制补偿金
发放期限为竞业限制条款所约定的期限,最长不超过两年。劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
公司签
竞业
协议合法吗
答:
(三)不给劳动者补偿。用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就
必须
给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。三、
竞业限制补偿金
标准(一)全国当事人在劳动合同或者保密协议中约定...
竞业限制补偿金
标准是按月支付吗
答:
法律分析:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业限制
,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付
经济补偿的
,人民法院应予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 ...
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