66问答网
所有问题
当前搜索:
竞业协议一定有补偿金
竞业协议一定
要
有补偿金
吗
答:
法律分析:竞业协议必须有补偿金
。根据我国法律规定,用人单位与劳动者签订竞业协议的,在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿,没有约定经济补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以在遵守竞业协议的义务后,向用人单位请求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的...
用人单位要求劳动者签订“
竞业
限制”的相关
协议
,
必须
给予
补偿
吗?
答:
对在职职工而言,
竞业
限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则
必须
来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付
一定
的
补偿金
为代价。法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动
合同
后。约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者
经济补偿
属于法律的强制性规定,法...
竞业协议
要给
补偿金
吗
答:
综上所述,竞业协议是否需要给补偿金,
取决于双方在合同中的约定
。如果双方约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,那么就需要按照约定支付补偿金。如果没有约定或者约定不明确,可以根据劳动者的请求进行协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同...
竞业协议有补偿金
吗
答:
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿
,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。为保护企业的商业秘密,我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用...
竞业协议有补偿金
吗
答:
竞业协议没有补偿金合法吗竞业协议没有补偿金不合法
。竞业限制没有补偿金不合法,我国法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。根据《劳动合同法》第二十三...
竞业
限制
协议必须
要付
补偿金
吗
答:
对在职职工而言,
竞业
限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则
必须
来源于竞业限制
协议
的设定,而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付
一定
的补偿金为代价。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对
经济补偿金
的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议...
用人单位要求劳动者签订“
竞业
限制”的相关
协议
,
必须
给予
补偿
吗?
答:
回答:单位与劳动者签订“
竞业
限制”
协议
以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予
一定
的补偿。 根据《劳动
合同
法》第23条第二款规定:
补偿金
的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制
经济补偿
的,竞业限制条款失效。...
竞业
限制没有约定
补偿金
有效吗
答:
具体如下:1、
经济补偿金
是
竞业
限制的必要条款,法律用语是应当,也就是
必须
,所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、合同的附件签署应当以
合同具有
...
竞业协议
每月只
补偿
400元
答:
竞业协议
每月只补偿400元。根据相关法律规定,竞业限制协议中的补偿金应当有
一定
的标准,最低不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%;如果这一数额低于劳动合同履行地的最低工资标准,则应按照最低工资标准支付。因此,如果400元低于上述两个标准中的任何一个,那么这样的
补偿金额
是不...
竞业
限制条款
必须
给
补偿金
才有效么
答:
竞业
限制条款可以约定员工在职期间及离职后
一定
期限内(最长两年),不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,并约定
补偿金
及违约责任。补偿金通常是在员工离职后,按月发放,直至竞业限制期满。如果
合同
并未约定补偿金,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
竞业竞争要给补偿金吗
竞业禁止要付补偿金吗
签竞业协议有补偿吗
竞业限制补偿金是必须的吗
竞业协议公司需要给补偿吗
竞业限制是不是必须需要补偿
签竞业协议必须有赔偿金吧
签署竞业协议离职后有补偿吗
被公司忽悠签了竞业协议