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竞业协议不签署不办理离职
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议在
离职
的时候不一定需要确认吗。解析:因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。如果违反会得到相应惩罚。竞业协议的基本定义的扩展:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其...
离职
的时候用人单位要求
签署竞业协议
和保密协议
答:
保密
协议
可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。
签订
保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密协议中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在...
试用期
离职
,需要遵守
竞业协议
吗?可能实际拿不到补偿金
答:
如果已经
签署竞业协议
,不管哪个阶段
离职
,都是要遵守的,不过,如果原用人单位连续三个月
没
有给予相应的经济补偿,意味着已经自动放弃竞业限制,劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。在竞业限制期限内,原用人单位应按月给予劳动者经济...
竞业协议
有法律效力吗
答:
劳动者一旦从事这些业务,不但容易成为用人单位强劲的竞争对手,而且劳动者由于自身的便利和业务的需要,往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况,用人单位为维护自己的利益,就会选择与劳动者
签署竞业
限制
协议
,约定劳动者
离职
后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务,法律对此行为...
不签
劳动
合同
可以签
竞业协议
吗
答:
因而,单位不能以员工
不签订竞业
限制
协议
为由辞退员工,否则,就构成违法解除。签订竞业限制协议应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。公司要跟您签同行业竞业限制协议,您要不要签,要看您是否有应当
签署竞业
限制的义务如果您作为您公司的管理人员,必然会接触公司的...
员工
竞业协议签署
了就不能跳槽了吗
答:
法律主观:签了
竞业协议
跳槽的主要注意事项是:跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。 《 劳动合同法 》第24条规定: 竞业限制 的人员限于用人单位的高级管理人员...
签署
了
竞业协议
,
离职
再到竞争对手公司,但过段时间就离职了,原公司暂时...
答:
签署
了
竞业协议
,
离职
再到竞争对手公司,但过段时间就离职了,原公司暂时
没
发现,这样算违约。没发现不等于就可以违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
签了
竞业
禁止
协议
,
离职
后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同
履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了
竞业
限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的...
离职
证明书
答:
离职
证明书5 [离职证明] 兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位,至xx年xx月xx日因xx原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已
办理
交接手续。 因未
签订
相关保密
协议
,遵从择业自由。 特此证明 公司盖章 日期: xxxx年xx...
离职
后
签署不
进入某行业的承诺书有法律效力吗?
答:
2、如果不符合上述情形的,因单位未按法律规定支付经济补偿,则该承诺书仅是职工的单方行为,对职工
没
有约束力。职工在
离职
后
签署不
进入某行业的承诺书的,在法律上属于
竞业
限制,根据《劳动
合同
法》的规定,竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,并且在竞业...
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