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竞业协议不签署不办理离职
离职
公司要求签
竞业协议
可以
不签
吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才
签署
,所以
离职
公司要求签
竞业协议
是可以
不签
的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
公司要求签
竞业协议
,可以
不签
吗
答:
可以
不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝
签署
,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒
不办理
解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动合同中也有...
公司要求签
竞业协议
,可以
不签
吗
答:
法律分析:可以
不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝
签署
,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒
不办理
解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动...
离职
前
签订竞业协议
有效吗
答:
法律主观:
离职
的时候要求
签订竞业
禁止协议,用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律客观:...
离职签竞业协议
可以拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
法律分析:不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:竞业...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议在
离职
的时候不一定需要确认。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
员工不愿意
签署竞业协议
如何处理
答:
许多案件中会涉及
竞业
限制,而竞业限制你了解吗?竞业限制补偿金一般是多少?竞业限制
协议
可不可以
不签
?如何对竞业限制进行限定,追究劳动者的违约责任要满足哪些条件?小编为您一一介绍。一、竞业限制内容 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在
离职
后从事与本单位竞争...
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