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离职时不签竞业协议不给走
因为我不愿意签《
竞业
限制
协议
》,在我
离职后
原工厂
不给
我开离职证明
答:
不合法
。如果你没有签署《竞业限制协议》或类似的协议,原单位无权干涉你离职后的就业自由。建议咨询律师,到劳动管理部门申请劳动仲裁。
离职的时候
被要求
签订竞业
禁止
协议
,能不能拒绝?
答:
一、离职的时候被要求签订竞业禁止协议,能不能拒绝?
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。需要注意的是,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会...
离职时
公司让
签署不
去
竞业
公司的
协议
,
不签不给
离职报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出
。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给离职员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您签署 竞业协议,但不依法给您经济补偿,您可以 不签,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
不签竞业协议不
允许
离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请
。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
我的上司最近
离职
了是因为公司
让
他
签竞业协议
他
没签
,你怎么看?_百度知 ...
答:
一、
不签竞业协议
难免会让公司有些不放心 从公司的角度来看,若一位管理者不愿意签竞业协议,那么公司自然不放心将一些比较重要的项目交给他,这是因为公司害怕管理者接触到公司核心机密后跳槽,给公司带来损失。特别是在没有约束手段(例如竞业协议等)的情况下,一位掌握公司核心机密的管理者跳槽很可能会...
不签
保密
协议不让离职
怎么办
答:
没
有法律规定,
辞职
必须签订保密
协议
。保守商业机密是员工的义务,无论签还是
不签
都应该执行。签订保密协议应该在双方自愿的基础上,用人单位方面把“未签保密协议”作为扣薪的理由,是不合法的。如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的
竞业
限制...
不签竞业协议不给离职
证明合法么
答:
不违法,但是要给你补偿,不然签了也可以违反法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动
合同时
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
劳动
合同
中有要求
离职时签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果
没
有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那没有
签订竞业
限制
协议
的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。竞业禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的...
申请
辞职
,公司要求
签竞业
限制
协议
,不然不办
离职
手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果
没
有服务期限制的,可以提前三十天书面
提出辞职
即可。
签订竞业
限制
协议
的,用人单位需要按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理
离职
手续的,可以起诉。
...公司拟定了一份
离职
承诺书,非让我签字,威胁我说
不签
就
不给
办...
答:
所以综合内容,这个承诺书你不必签,如果有
发竞业
金给你,可以单独签一份竞业限制补偿金的协议即可。你只需要提前一个月申请离职,保留好相关的书面证据即可离职,如果公司
不给
交接或不办理离职手续,直接去劳动仲裁起诉公司:一是
不让离职
、二是强迫
签协议
,不过在公司与谈
的时候
保留好威胁录音 ...
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