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竞业协议不签署不办理离职
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:竞业...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
法律分析:不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议在
离职
的时候不一定需要确认。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
员工不愿意
签署竞业协议
如何处理
答:
许多案件中会涉及
竞业
限制,而竞业限制你了解吗?竞业限制补偿金一般是多少?竞业限制
协议
可不可以
不签
?如何对竞业限制进行限定,追究劳动者的违约责任要满足哪些条件?小编为您一一介绍。一、竞业限制内容 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在
离职
后从事与本单位竞争...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议在
离职
的时候不一定需要确认吗。解析:因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,
没
有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。如果违反会得到相应惩罚。竞业协议的基本定义的扩展:竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其...
员工
离职不签竞业
限制怎么办
答:
员工
离职不签竞业
限制的,不能强制员工
签署
,只能与员工协商使其同意
签订
,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
离职
员工违反
竞业
限制
协议
答:
法律分析:
竞业
限制
协议
,一般是员工
离职
前公司与其
签署
的保密协议,在协议期间,员工必须按照协议中约定的内容履行自己的义务的,一旦违反是会受到惩罚的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有...
究竟什么叫
竞业
限制?法律对此具体有什么规定?
答:
本人从事管理咨询行业,目前
办理离职
手续中,前任老板要求
签署竞业协议
。这个竞业协议合理合法么?请大家帮帮忙。咨询一下。法妞问答律师解答:您和原单位
签订
的劳动合同中是否已有竞业禁止方面的条款?通常,竞业协议都是在签约时或劳动合同存续期间签订,离职前补签这一行为,只要出于双方自愿,本身并不违法...
离职
保密
协议
是否合法
答:
法律分析:
离职
时,企业要求签保密
协议
,合理合法。作为离职员工,有权同意,更有权拒绝
签署
。如果签署了保密协议,企业每月要支付离职员工经济补偿金。另外,保密协议中对员工的
竞业
限制,包括不能自己生产、经营同类商品,不能去同行工作,最长不能超过2年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三...
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