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私人单位有产假吗
私人单位有产假吗
答:
法律分析:私人企业也属于民法典及劳动合同法调整的对象,
应该按规定给员工产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
私人单位产假
只给二个月
答:
私人单位产假只给两个月属于违法
。产假是国家法律明确规定的权利,任何单位包括私人企业都必须遵守。根据法律,单位必须给予劳动者98天的产假。如果私人单位仅提供两个月产假,那么这一做法违反了国家的相关规定。此外,如果当地的人口与计划生育条例规定了产假期限的延长,单位还应当在国家规定的产假基础上,...
私人
企业有陪
产假吗
答:
法律分析:有的
,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,产假期间应用人单位按原工资支付。法律依据:《中华人民共和国女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
私人
小公司
有产假吗
答:
私人小公司有产假的
。私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,应该按规定给员工产假。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式...
私企
产假
不按规定会犯法吗
答:
法律分析:违法,根据我国劳动法及劳动合同法的相关规定,私人企业也属于劳动法及劳动合同法调整的对象,
应该按规定给员工产假
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
私人
小公司
有产假吗
答:
产假
是国家法律明确规定的,无论国企还是私企,都应该执行,如果不执行,属于违法。产假是98天,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。人力资源和社会保障局指出不给休产假,
单位
属违法,公司制度中的条款违反法律规定属于无效条款。劳动者符合休产假的法定条件,用人单位又...
私人单位有产假吗
答:
私人单位有产假吗
不管企业性质如何,其员工均有享受产假的权利。根据《人口与计划生育条例》:“女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。”其中,“晚育”的界定为“已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育”。也就是说,对...
私人单位
比如卖衣服导购有法定
产假吗
答:
二、可以请的假 产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其...
现在
私人
企业
单位
婚假,
产假
有多少天休息?据说一般私企产假时候女的一...
答:
产假
无论国企还是私企都应该执行,如果不执行就属于违法,而婚假在国营企业有比较规范的规定,在私企没有法律要求。产假时,可以选择离职,也可以选择不离职建议最好不离职,用人
单位
缴纳了生育保险的,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,用人单位未依法缴纳的,可以要求用人单位支付生育津贴。《工资支付暂行...
私人
企业 交了社保
有产假吗
?
答:
产假
是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。怀孕三个月以内流产的,根据医疗
单位
证明,给予20—30天的产假;...
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