66问答网
所有问题
当前搜索:
离职绩效工资被扣怎么办
辞职后
单位不发
绩效工资怎么办
答:
法律分析:如果单位不支付工资,
可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正
;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。第一、
如公司没有交社保,可以要求补缴社保的
。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付...
公司已口头提出辞退,连续几月
扣除
我
绩效工资
员工该
怎么处理
?_百度...
答:
绩效如果完成,依然扣绩效工资,
待离职之后申请仲裁
,如果公司违反劳动法,违法解除劳动合同,也可以仲裁索要赔偿。
离职绩效工资被扣怎么办
?
答:
离职被克扣工资的解决办法如下:
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将
纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序
;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
绩效
奖金
被扣怎么办
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除。
用人单位随意扣除绩效奖金,由劳动行政部门责令其支付劳动者奖金和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
你好,请问 本月
离职
,然后公司将
绩效扣除怎么办
?
答:
1.
绩效
属于
工资
组成部分,
扣除
需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是职工
离职
也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
提成
工资被扣
劳动仲裁有用吗
怎么办
答:
1.
绩效工资被扣
属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。提成没发劳动仲裁具体如下:1.可以向劳动仲裁委申请仲裁;2....
被工厂扣了
绩效
,如何
解决
,或者
怎么
去劳动仲裁。有谁懂劳动仲裁这方面...
答:
1、申请仲裁,以劳动合同38条“公司未及时足额发薪”为由解除劳动合同,要求按照劳动合同法46条要求单位按你的司龄支付
离职
补偿——如果公司举证你是
绩效扣
薪,你当庭说:不知晓扣薪事由,扣薪单未签字未认可(不用说经过流程),单位需要举证扣薪事由(要有事实证据证明你的态度恶劣,不是口述)+该...
企业无故克扣
绩效工资
有什么办法吗?
答:
4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。##企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣
绩效工资
,但如果企业无故克扣员工绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资...
辞职后工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以
辞职
为由
扣工资
的劳动者可以到当地劳动监察大队投诉要求用人单位经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算...
绩效工资被扣
劳动仲裁有用吗
答:
绩效工资被扣
劳动仲裁有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职被扣了1600绩效
离职了绩效工资随意扣怎么办
辞职走了工资克扣怎么办
离职后单位扣绩效怎么办
离职当月绩效被扣
扣绩效是扣工资吗
离职员工不发绩效工资合理吗
扣绩效被迫离职仲裁输了
正常离职不发绩效奖金咋办