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离职了绩效工资随意扣怎么办
离职绩效工资
被
扣怎么办
答:
法律分析:
1、双方协商解决
。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题
直接进行协商
,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如果感觉公司可以讲道理,表明自己的立场,和单位协商要求发放自己应得的绩效工资。毕竟闹上法庭也是一件在经济上和程序上都有一定的压力,能协商解决更好。2、地方...
公司
随意扣绩效怎么办
答:
2、投诉、举报,对企业无故克扣绩效工资
,员工可以选择以下方式进行投诉:(1)
打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;(2)到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
。3、
劳动仲裁
,若公司可以说明不是克扣工资,...
公司
随意克扣
员工
工资
应该
怎么办
答:
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
。这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的...
离职绩效工资
被
扣怎么办
?
答:
离职被克扣工资的解决办法如下:
1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将
纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序
;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
公司乱
扣绩效
奖金
怎么办
答:
一、乱扣绩效奖金可以劳动仲裁吗 可以,奖金也属于工资的一部分,
所以是可以劳动仲裁的
。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
辞职后工资
、年奖金扣发是否违法?
答:
辞职后工资
、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能
随便克扣
员工工资,在签订劳动合同后...
正常
离职扣绩效
合法吗
答:
绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,
并可以责令支付赔偿金
:(一)...
离职后
公司乱
扣工资怎么办
答:
或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
公司扣
绩效工资
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司扣绩效工资可以申请
劳动仲裁
。因劳动报酬发生的争议,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁...
绩效
奖金被
扣怎么办
答:
法律主观:绩效奖金不可以随意扣除。用人单位
随意扣除绩效
奖金,由劳动行政部门责令其支付劳动者奖金和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效奖金。法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
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