66问答网
所有问题
当前搜索:
离职绩效工资被扣怎么办
公司扣
绩效工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
公司扣
绩效工资
可以申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程具体如下:1、提交申请书。当事...
离职
后
工资被
乱
扣怎么处理
答:
离职
后
工资被
乱扣,应当与用人单位进行协商,也可以向劳动监察大队投诉。劳动行政部门会责令支付劳动者的工资,用人单位仍不足额支付的,劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的还可以在十五日内向法院起诉。劳动仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当...
公司以各种理由克扣我
绩效
奖金逼我走,我该
怎么办
?
答:
{ArticleTitle} 公司克扣
绩效工资怎么办
?绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业...
辞职
老板找理由
扣工资怎么办
答:
法律主观:劳动者正常
辞职
的,用人单位是不能无故克扣其
工资
的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
辞职
老板
扣工资怎么办
答:
离职被
克扣工资的,建议先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败的,可以起诉。一、法律规定
扣工资
限4种情况,那么具体有哪几种?劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
正常
离职扣绩效
合法吗
答:
正常
离职扣
绩效合法吗 依据我国相关法律的规定,劳动者正常离职的情况下,用人单位扣劳动者
绩效工资
,是属于无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法...
离职
后公司不发应得
绩效怎么办
?
答:
离职
后公司不发应得的
绩效
可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。相关法规:《劳动保障监察条例》第十一条:劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察。(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;...
公司扣
绩效工资
可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。克扣
绩效工资
能劳动仲裁,在我们国家如果发生了用人单位不及时的支付工资,或者是不及时的支付绩效工资的话,完全是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报的方式解决。对待企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,...
辞职后被扣工资怎么办
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
员工
离职扣
督导
绩效怎么办
?
答:
因为《劳动法》明确规定:“
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而
绩效
奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工
离职
就克扣员工应得的报酬。每一个职场人每日早起贪黑的理由,就是为了有一份比较可观的收入,作为我们基本的经济来源。如果在签了正式的劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜