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扣绩效是扣工资吗
绩效是
从
工资
里扣的吗
答:
法律分析:不是
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...
kpi
绩效
考核
扣工资
么
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴...
扣除
当月
绩效是
什么意思
答:
法律分析:?绩效工资是奖金的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,
所以扣除当月绩效是指扣除除了基本工资以外的工资
,即只发放基本工资绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工...
绩效
会扣基本
工资吗
答:
法律分析:绩效不会扣基本工资
。根据规定,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资...
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
基本工资不包含绩效工资,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容
,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
绩效工资是
从工资里
扣除
合理吗
答:
您好!
绩效工资
不是从工资里扣除的,应该这样理解:实发工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资-请假
扣除工资
违规违纪,单位扣减相当于2个月基本薪酬的
绩效
奖金,
是扣
全额
工资吗
答:
按照你的讲法应当
是扣
二个月的
绩效
奖金,二个月只发给基本
工资
,不是扣掉二个月码全额工资
公司以
绩效
考核为由
扣工资
合法吗
答:
绩效考核
扣工资
不合法。
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是
绩效是
与员工的基本...
绩效是
每个月扣的
工资吗
答:
绩效不是每个月扣的工资,
绩效是
根据每个月职工完成的业绩量计算工资提成的,
绩效工资
也属于员工的工资所得,用人单位不能随便苛扣,绩效工资制的主要特点; 一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中; 二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省...
员工
绩效
能扣基本
工资
么?
答:
员工
绩效是
不能扣基本工资的,
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。1、劳动合同中关于绩效工资的约定。绩效能不能
扣除
,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效...
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