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扣绩效被迫离职仲裁输了
绩效
奖金被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
1、
绩效
工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请劳动
仲裁
。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。有关劳动争议仲裁的新规定 (一)申请劳动争议仲裁的时效...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动
仲裁
的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用。相关法律规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资,用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。如果双方因此产生纠纷的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
劳动争议
仲裁
法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】
绩效
工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要看员工是否符绩效发放条件,如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要看员工是否符绩效发放条件,如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规行为,仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。仲裁,是指将争议...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用。在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来。2、询问克扣工资的原因。3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用。劳动仲裁对于劳动者来说,需要提交的资料有:1、本人身份证的原件及复印件;2、企业的基本资料,需要到工商局注册打印;3、劳动合同;4、填写劳动仲裁申请书,说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明,不需要举证的,是否克扣工资是应当由单位证明的。《中华人民共和国劳动...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
离职绩效
工资被扣怎么办?
答:
离职
被克扣工资的解决办法如下:1、劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、劳动者可以向向当地劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序;3、劳动者如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,...
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