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离职员工回公司拿东西
已
离职员工
到我
企业
盗取
物品
算违法吗?
答:
违法
。已经离职员工,到企业盗取物品的行为,是违法犯罪行为。如果报案,公安机关将追究他的刑事责任。
离职
后去单位里拿资料算违反
公司
制度吗?
答:
即使不合理也没有办法,因为你已经
辞职
,不属于
公司员工
,去公司办事应该走访客的程序进入公司,你以前的同事随意带你进入,特别是有门禁管控的区域,应该是违反公司规定的,但是对于怎么处罚,就要看公司对规定的执行情况了,说复杂了可能要给个处分,说简单口头警告一下也可以。
离职
想去拿个人
物品
,领导不去给开门,违法吗
答:
因为员工离职后取走个人物品是员工的合法权利
,只要公司没有明确规定禁止员工在离职后取走个人物品,那么公司就没有权利阻止员工取走个人物品。但是,如果公司明确规定了不能在离职后取走个人物品,而员工违反了公司的规定,那么可能会涉及到违反劳动法规的问题。总之,具体情况需要根据相关法律法规以及双方签订的...
离职员工
没有经过允许私自近
公司拿东西
是不是需要犯罪?
答:
答
离职员工没有经过公司管理人员的允许私自去公司拿东西
这种行为是不合道理你已经离职不是公司员工了,不是很重要的东西不说为犯罪,
辞职
当天落一条裤子在厂里第二天去拿吗
答:
可以。
员工离职
当然可以
回公司拿东西
了,只要是个人的物品,离职了,个人有权利拿走。哪种物品前应聚会曾经的领导让其开具放行条,然后交放行条给到公司的保安
人员
,由保安员检查后放行。你员工离职,拿回自己的东西是理所当然的,公司会支持的。
离职员工
私自
回公司
办公室翻找资料有什么法律责任
答:
如果
离职员工
擅自
回公司
,而且
拿公司
资料,那么公司可以上诉法院解决,要求该员工赔偿。
辞职
后需要从单位拿回什么
答:
3、劳动者只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。二、离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作交接。3、按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《
物品
交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接...
今天去已
离职
的前
公司拿东西
,领导看到我喊我第二天一起吃饭,我去还是不...
答:
今天已经
离职
到新
公司
去
拿东西
,领导看到你喊你第2天吃饭,你可以选择去,也可以选择不去,但是一定要有个一个原则,不要出门,现在的就是公司,另外嗯去前公司里面跟领导吃饭也是要进行一个行业方面的交流,这样也能为你以后的路能奠定更多的发展基础,只有这样你的才能才会在整个行业当中得到发挥和发展...
公司员工离职
后
拿走公司
财物算盗窃吗?
答:
是,盗窃公司财务。就算
公司员工
还在职状态,未经公司允许私自
拿走公司
财务私用,均算盗窃。
员工辞职
后,
拿走
了
公司
很重要的
东西
,要也不给,公司该怎么办?
答:
可以通过以下途径进行处理:1.向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,要求
职工辞职
后进行工作交接,可以通过仲裁机构的调解职能,与职工进行协商解决。2.直接向当地法院提起诉讼,要求返还
公司物品
并追究责任。
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