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离职员工回公司拿东西
离职员工
私自
回公司
办公室翻找资料有什么法律责任
答:
这个虽然人家
离职
了,如果当时你们没有签订保密协议和竞业协议之类的文件,
员工
是不承担什么法律责任的,最多是道德问题。
公司员工
不正常
离职
,还带走公司的
东西
怎么办?在不影响公司正常业务的...
答:
招人时一定要留下身份证复印件,万一以出现这种情况好报案。开工资的时候,每月从工资里扣一部分保证金,按季度或按年返还。再者,我觉得出这样的事情,跟管理者的管理是分不开的,因为没有几个正常人会做出这种事情,他可能觉得
公司
哪个地方让他非常的不满意,而管理者跟自己的
员工
没有做到及时的沟通...
离职
后拷贝
公司
资料被抓
答:
告他们吧,必胜无疑!就拿你这份资料,再查一下劳动法,算一下该补发给你的赔偿金。不用担心,他们告你“侵犯公司商业机密”起诉你根本无法成立!你是
公司职员
,你接到
离职
通知,你还没有办理离职手续!你属于合法拷贝资料学习,即使收到解聘通知,也不等于不可以拷贝资料,当由
公司人员
监督交接工作\拷贝...
员工离职拿走公司
钥匙办公室车间钥匙怎么办。要几次被拒不还?_百度知...
答:
六、员工不得将公司制服穿回家,如需清洁应使用提包带离公司,清洗后应带
回公司
更衣柜存放;七、保持更衣处清洁卫生,员工更衣时不得随意吐痰,乱丢纸屑杂物;八、部门因工作需要有权要求员工打开更衣柜接受检查,员工要积极予以配合;九、
员工离职
时,须将更衣柜交于其组长并由组长签字认可,如有损坏将...
公司离职员工
未经同意私自拿取公司客户资料并对客户往来信封联系资料进 ...
答:
你
公司
可以根据
员工
手册或者劳动合同关于工作纪律的要求,予以解除劳动合同 2,劳动者有权要求用人单位支付已经工作期限的工资,不可以擅自拒绝,可以从删除客户资料的行为给公司造成的损失来入手; 3,没有签订劳动合同,会有极大的被动,看看工作的年限再考虑是否走法律途径吧。 希望可以帮到你 ...
我有一个
员工
自动
辞职
了,还偸
拿走公司
的资料算不算犯罪!
答:
当然算犯罪,如果
拿走
的是
公司
重要的机密文件你可以直接报警了。
员工离职拿
着单位
东西
不给要怎么处理
答:
员工离职
,拿着单位
东西
不给,员工违法,如果数额巨大,涉嫌触犯刑法。员工拒不归还的,可以报警和起诉法院处理,按照《民法通则》或者《治安管理条例》或者《刑法》处理。《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;...
如果老板给你辞了还从你这要
东西
合理吗?
答:
从劳动法来看,从你
辞职
那一刻开始就代表着你和你老板的劳动关系已经解除,他没有权利在你这索取任何
东西
,除非你主动赠予。当然,鉴于你的职业是司机,如果你
离职
时没有将钥匙交还,他找你拿也无可厚非。但是你已经交了,他还找你拿,那肯定不用管他了。
已经办完
离职
手续的
员工
,还能
拿到公司
发的节日礼品吗(购物券之类)?_百...
答:
这个还是要看具体
公司
的规定吧,这个没有什么硬性的指标来说明的!~
员工离职
时带走了
公司
合同及公司重要资料,要登报声明吗?找哪里登报...
答:
如果是政府发的证照什么的,要登报,如果是公司自己的文件、资料,及时跟相关客户沟通,给客户经传真说明就可以了。如果客户特别多,说明不过来,可在当地的主流日报、晚报登报都可以。可简单地写:公司XX
员工
已从XX
公司离职
,离职带走公司的XX文件,声明作废。就可以了,字多了,还要多付费,呵呵。
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