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公司员工离职后拿走公司财物算盗窃吗?
如题所述
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推荐答案 2015-11-25
是,盗窃公司财务。
就算公司员工还在职状态,未经公司允许私自拿走公司财务私用,均算盗窃。
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其他回答
第1个回答 2015-11-25
算,
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公司员工离职后拿走公司财物算盗窃吗?
答:
是,盗窃公司财务
。就算公司员工还在职状态,未经公司允许私自拿走公司财务私用,均算盗窃。
离职后
拿着
公司
手机不还
算盗窃罪吗?
答:
如果公司要求你归还而你不归还,只能算是爱贪小便宜吧,
不能算是盗窃
,毕竟在工作期间是公司发给你的,该归还而不归还只能是你的道德问题,只是一部手机而已,为了这点小事影响你的人品有必要吗?
员工
未经老板同意
离职
并自行支取工资算不
算盗窃
答:
员工私自支取工资、提成的行为,是职务侵占而非盗窃行为
,职务侵占是指单位人员利用职务或工作上的便利,将本单位财物非法占为己有。一般情况下,职务侵占的金额达到5000元以上才构成刑事犯罪,否则就仅仅是治安案件。
公司员工离职拿走公司
电脑怎么处理
答:
正常来说,可以报警追回,如果有重要资料的话,更应该及早报警,目前也没有其他的方式,但这种如果找不到人的话,一般也很难追回,可以先跟他沟通一下,尽量把电脑收回来,否则报警就会立案,会留下案底。
关于
员工离职
带走
公司
电脑违法吗
答:
劳动者
辞职
的,如果该电脑
属于公司
的
财产
,劳动者
离职
带走公司电脑是违法的,用人单位是可以要求劳动者返还其电脑的,如果劳动者拒绝返还的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求用人单位返还其电脑。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
老板给员工发被子,
员工辞职了
,然后
拿走
被子了。这
算偷
人家东西了
吗?
答:
既然已经发给
员工了
,那么应该
属于员工
福利一部分,这个自己
拿走
不能
算盗窃
,除非这个被子是公用的,这种可能性不大。
大家正在搜
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