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离职员工偷拿仓库东西
员工离职
拿走公司
物品
答:
法律分析:
员工
的行为涉嫌盗窃,公司可能向公安机关报案,由公安机关处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十四条 盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以...
离职员工偷窃仓库东西
,仓管有责任吗
答:
有责任。
仓库
管理员顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能,被
离职员工偷窃仓库东西
,属于工作岗位看管的缺失,仓管负主要责任或者全责,所以离职员工偷窃仓库东西,仓管有责任。仓库管理员顾名思义就是通过对仓库物品的管理发挥好仓库的功能。
公司
员工离职
故意拿走财物
答:
公司
员工离职
故意拿走财物,应算做盗窃公司财物。《治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
老
员工偷拿东西
怎么处理
答:
如果公司发现老
员工
从公司
偷盗物品
,首先要明确的是偷盗的情况。需要了解哪些物品被偷走了,什么时间偷的,如何偷的等。同时要查找监控视频或者其他能够提供证据的信息,以便更好地了解情况。3.开展调查 确认偷盗事实后,公司应该立即展开调查。调查需要谨慎处理。调查
人员
需要面对老员工,但要注意不要对其进行...
已
离职员工
到我企业盗取
物品
算违法吗?
答:
违法。已经
离职员工
,到企业
盗取物品
的行为,是违法犯罪行为。如果报案,公安机关将追究他的刑事责任。
我有一个
员工
自动
辞职
了,还偸拿走公司的资料算不算犯罪!
答:
当然算犯罪,如果拿走的是公司重要的机密文件你可以直接报警了。
离职员工
没有经过允许私自近公司
拿东西
是不是需要犯罪?
答:
答
离职员工
没有经过公司管理人员的允许私自去公司
拿东西
这种行为是不合道理你已经离职不是公司员工了,不是很重要的东西不说为犯罪,
公司
员工离职
后拿走公司财物算盗窃吗?
答:
是,盗窃公司财务。就算公司
员工
还在职状态,未经公司允许私自拿走公司财务私用,均算盗窃。
员工离职
偷走资源,如何可以要回?
答:
发生这种情况以后,最好的办法是跟客户保持联系,加强沟通,找机会把客户争取回来。同时公司要做好未雨绸缪的准备,搞好公司的企业文化,团结
员工
。业务管理阶层的领导,要经常与业务员的客户有一定的联系,做好客户的跟进服务工作,让客户对公司有更好的印象和了解,不要造成客户只认业务员不认公司的情况...
员工离职拿
着单位
东西
不给要怎么处理
答:
员工离职
,拿着单位
东西
不给,员工违法,如果数额巨大,涉嫌触犯刑法。员工拒不归还的,可以报警和起诉法院处理,按照《民法通则》或者《治安管理条例》或者《刑法》处理。《刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;...
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