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离职前可以要求把补休休完吗
7月10号提出
离职
,
要求
我工作一个月,
休完
66(每天8小时)天的
补休
,7天年假...
答:
另外,
你也可以跟公司协商,要求你的休假、年假可以不要而且不要求公司对你进行补偿
,看是否能同意你提前离职,一般情况下公司会同意的。你是很幸运的了,很多小公司不按法定的来,一旦员工提出离职,你的年假、休假一般都没有了,员工法定的福利待遇完全享受不到。
办理
离职
证明需要
将补休休完
么
答:
补休没有法律规定
,各个单位规章制度实施情况不一样,可以去单位询问。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者...
存休没有
休完
,劳动法怎么处理
答:
对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。综上所述,存休相当于倒休或者调休,是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来上班,或因有工作需节假...
在公司有调休假,
离职可以
调
休吗
答:
可以与公司协商处理,如果协商不能达成一致意见,则你只能在辞职前向公司申请休息补休,否则视为你放弃补休
。加班调休离职根据劳动法当然可以,如果他不支付你剩余的加班调休是违法的,可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为...
交
了辞职
信,但是因为有存休,公司让我
休完
存休再办理
离职
手续。新单位因...
答:
一般这种情况,公司肯定要求你把存休耍完
,如你愿意入职新单位需要提前离开,只有你放弃存休,因鱼翅与熊掌很难兼得,老单位肯定不愿意给你补休钱的,换位思考一下就想通了...祝你好运!
离职前
有存休怎么办
答:
法律分析:存休属于休息日加班的
补休
,如果
离职
时有补休未
休完
,
可以要求
单位按照200%支付补休工资。在离职时,当事人如果还有原来加班的时长,可要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资。如果单位拖欠工资,当事人可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付工资。并且为使权益得到有利保障,当事人可搜集...
辞职
需要补调休时间吗?
答:
根据《劳动法》第44条规定:“安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”即公司安排之前加班的,需在
辞职前
给予调休,若公司与员工协商不了的,公司需要以工资支付的形式抵应调休的时间。所以若准备辞职,且还有调休未调
休完
的,需要提前告知...
离职
时加班未调
休完
,应该如何处理
答:
1.
离职
时若加班调休未完成,员工可与公司协商,探讨是否可以以支付一定费用的方式补偿剩余未调休的加班时间。2. 根据劳动法,加班工作属于额外的劳动
要求
,当无法安排调休时,公司应支付加班费。3. 需要注意的是,法定节假日加班不符合调休条件,此时公司应支付给员工不低于工资300%的报酬,或者给予员工...
离职前
加班时间没
休完
怎么办
答:
亲亲~那个加班工时未调
休完
的话会怎么样子,
辞职
之前
补休
或者和单位协商以工资支付调休时间。
离职
时加班未调
休完
,应该如何处理
答:
法律分析:可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬,或者是存假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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