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离职前可以要求把补休休完吗
离职
假期没用完怎么算
答:
离职
后假期没有
休完
需支付加班费,但法定节假日加班,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资...
离职前
有年假和
补休
没休,老板不愿意批假,
要
怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
班组长
要求
给员工调休,不让
辞职
答:
员工要辞职,需要按照法律规定提前通知单位即可,班组长并不能阻拦。
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以了
,到期直接办理
离职
手续,并且
要求
单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七...
离职前
有年假和
补休
没休,老板不愿意批假,
要
怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
每天上班12小时做2休1法定假日给
补休可以
直接
辞职吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位
可以要求
劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
主动
离职
,未使用的调休假
可以
换算成加班费吗?
答:
离职
时调休没有
休完
的,用人单位
要
按加班计算加班费。调休,又称“倒休”,一个汉语词语,意思是调整作息时间,因无工作安排而某个工作日责令其不上班,而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班,等日后用工作日为其
补休
,以拉平工作日时间。调休假 1、法定节假日不可调休。2、员工在...
节假日加班
能否
不
要补休要
工资
答:
在节假日加班是必须要发加班工资的,即便给员工安排
了补休
,法定节假日的加班工资也不能用补休替代,所以,用人单位
要求
员工在补休和加班工资之间选择的这种行为本身就是错误的。而且,法定节假日的加班工资最高,是按平时工资收入的三倍计算的。 一、节假日加班能否不要补休要工资?节假日加班必须发加班...
...2020年1月20号离职,请问我在
离职前可以休
几天年假?
答:
你还
可以补休
2天年休假。《职工带薪年休假条例》:第3条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第4条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其...
离职前
的1个月是否
可以
享受婚假和国庆假年假之类的?
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。这里所说的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。婚假的话,是领结婚证的一年内可以享受,否则作废。一般公司会把假期在一个月内
能补休补休
,实在补不了的才给钱。
年休假
可以补休吗
答:
(2)但《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款还有规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。” 因此,如果单位安排了年休,但职工却不去年休,便无法享受三倍工资待遇。 二、
离职
时有年假未
休完
。 根据《企业...
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