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离职前加班时间没休完怎么办
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第1个回答 2023-03-28
亲亲~那个加班工时未调休完的话会怎么样子，辞职之前补休或者和单位协商以工资支付调休时间。
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离职加班
调休
没休完怎么
算工资
答：
法律分析：离职时调休没有休完的，
用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，按200%支付，节假日按300%支付
。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...
员工
离职加班
调休用
不完怎么办
答：
1. 若员工离职时还有未使用的调休时间，
可以与公司协商，选择以支付部分调休费用的方式进行处理
。2. 加班工作属于员工的额外劳动，当调休时间不足以补偿时，公司需按照法律规定支付加班费。3. 在法定节假日安排加班工作时，公司必须支付给员工不低于工资三倍的报酬，但此时不能使用调休。法律依据：《中华...
离职前
有存休
怎么办
答：
法律分析：存休属于休息日加班的补休，如果离职时有补休未休完，
可以要求单位按照200%支付补休工资
。在离职时，当事人如果还有原来加班的时长，可
要求单位按照法律规定的标准一次性付清工资
。如果单位拖欠工资，当事人可以
向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付工资
。并且为使权益得到有利保障，当事人可搜集...
员工
离职
还有调休
未休完怎么处理
答：
法律主观：员工离职，加班调休用不完的，
用人单位支付加班费。休息日加班费为平时工资的2倍，在劳动者离职时一次性付清，也可以在下个工资支付周期和其他劳动者的工资一起发放下来
。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
如果在
离职前
最后一天
加班
,该
怎么处理
?
答：
……因此，当老板在自己
离职前
最后一天给自己安排工作的时候，自己要保质保量完成，用最好的业绩来给自己在这里的工作做一个完美的收尾，这样也可以给自己新的工作开一个好头。2，对于离职前最后一天无法完成的剩余工作，要做好交接。离职前最后一天的
时间
是很短暂的，自己所能做的工作量很有限。……...
公司调
休没
用完
离职了怎么
算
答：
公司调休没用完离职了，依据我国相关法律的规定，离职时调休没有休完的，用人单位要按加班计算加班费，一般按150%支付，如果是休息日加班的，
按200%支付，节假日按300%支付
。收集认定劳动关系的证据方法首先，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。其次，劳动者与用人...
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