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员工提离职年假是否可以休完
离职可以
要求
休完年休假
吗
答:
法律分析:离职可以要求休完年休假
。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
辞职
前
可以
把
年休假休完
吗
答:
法律分析: 辞职前可以把年休假休完的
,劳动者在离职交接期依然属于劳动合同期内,依法享有年假待遇。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
离职年假可以休完
吗
答:
【法律分析】:离职时可以休完假再离职
,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,员工只要书面通知用人单位自己要辞职,三十日后就可以解除劳动合同。当年未安排年休假的,要依法支付年休假工资。具体休假时间及休假工资的按当年应休天数进行折算。折算...
离职
前
年假可以休完
么
答:
法律分析:可以
。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不...
5月份
离职可以休完年假
么
答:
法律分析:可以
,离职可以要求休完年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假”年假休的去年的还是今年的?如果员工五月要离职,是否可以把年假全休可以。按现行规定,提出离职还可以休当年年假的。相关...
离职
时
年假可以休完
吗
答:
4、年假与离职的关系:
员工
在
提出离职
时,可以与用人单位协商是否休完年假或者进行经济补偿;5、年假的法律保护:劳动法对员工的休假权利给予保护,用人单位不得无故剥夺员工的年假权利。综上所述,离职时
年假可以休完
,未休的
年休假
应按照已工作时间折算并支付报酬,且可以要求单位安排休假或按日工资收入...
离职
前
可以
把
年假休完
吗
答:
一、离职前可以把
年假休完
吗1、离职前可以把年假休完。如果有
年休假
没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是
员工离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。2、法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例...
离职
前
可以
把
年假
全部
休了
吗
答:
根据《劳动法》规定,
年假是员工
根据工作年限累积的带薪休假,属于员工的合法权益。在
离职
前,
员工可以
向单位
提出休
年假的申请,单位应当批准。然而,具体能否全部
休完
还需看单位的规定和实际情况,例如员工在一年内的请假情况、工作表现等。因此,建议员工在离职前与单位沟通,明确能否休完所有年假。
离职可以
要求
休完年休假
吗
答:
劳动者在
离职可以
依法要求
休完年休假
。因单位的原因未休满应
休年休假的
,单位应当计算劳动者应休未休年休假的天数,并支付未休年休假的工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
员工
主动
离职
还
可以
主张
年休假
吗?
答:
员工
主动
离职是可以
主张
年休假的
,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的...
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