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可以一直调休到离职吗
可以一直调休到离职吗
答:
法律分析:调休假可以累计
,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好工作安排,责任到人,因工作安排不当出现的问题,将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
公司
可以
让预离职的员工连着
调休
一星期之后办
离职吗
?
答:
可以
。既然员工已经准备离职,那公司就可以针对离职的员工进行工作安排,让员工尽快能够安心离职,然后公司的工作也有人能够顺利接替。望采纳。
...后
可以
用
调休
来抵冲接下去的上班时间直到
离职吗
答:
可以
可以一直调休到离职吗
答:
1. 调休假制度允许员工将未休假期累计,直至离职
。离职时若尚有调休未使用,员工可要求支付相应的加班费,但法律并未规定具体的休完期限。2. 调休的总天数不能超过员工加班的天数,且通常情况下,调休时间不应超过3天。若超过3天,则应按事假处理。3. 中层以上管理人员在申请调休时,需确保工作得到妥...
...我有
调休
假和年休假共8天,我
能不能
休完之后再
离职
?
答:
遇到裁员,调休假和年休假,可以休完之后再离职
。根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工...
在公司有调休假,
离职可以调休吗
答:
加班
调休离职
根据劳动法当然
可以
,如果他不支付你剩余的加班调休是违法的,可以找劳动仲裁。调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。【法律依据】:《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止...
离职
前
调休
不批合理吗
答:
3. 员工在
离职
前想要休完剩余
调休
假,应向用人单位及时申请,考虑用人单位实际情况。4. 用人单位可能会因业务需要等原因无法批准调休假,但应符合通知员工的时间要求。5. 如果用人单位在通知后仍无法批准调休假,不
能
将调休时数转化为经济报酬或补偿,员工应休完剩余调休假。6. 如果员工离职当天还有剩余...
在公司有调休假,
离职可以调休吗
?
答:
正常是不合适的,如果你
离职
手续办理之前
调休
,是没问题的。
调休
这个月的假期被放在下个月了可是下个月要
离职
答:
可以
走。递交
辞职
书满三十天就可以走了。
调休
也被称之为倒休,意思是调整休息和工作的时间,因为没有工作上的安排所以在某个工作日责令员工不上班,等到有工作需求的时候让员工周末来还班。
加班存下的假期再
离职
后
可以
休完才走吗
答:
可以
。需要注意:1、休假不要影响
离职
工作交接。2、休假同样要走正常的请假流程,不
能
不辞而别,想休就休。其实对于比较正规的公司,一般在员工提出离职时,都会查一下他的未休年假、加班
调休
等假期,如果有剩余,一般会安排先休完再离职,否则也要折合成工资发给员工。
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