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病假有工资吗2023年
病假工资
发放标准及规定
2023年
答:
法律分析:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。2023年病假期间工资发放标准具体如下:1、劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗,依据劳动者在用人单位工作年限和...
病假工资
怎么算
2023
劳动法
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两...
病假工资
怎么算
2023
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
;2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病...
病假工资
怎么算
2023
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工...
病假工资
发放标准及规定
2023年
答:
2023年病假工资发放标准及规定如下:
一、病假工资发放标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的
,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4...
2023年病假工资
发放标准
答:
根据
2023年
的相关政策规定,员工在病假期间
的工资
发放标准是根据工龄、工资水平以及公司政策等多种因素来确定的。具体标准因地区和企业差异而有所不同。二、具体解释 1. 工资基数:大多数企业会按照员工的基本工资作为
病假工资
的基数,不包括奖金、津贴等部分。2. 工龄因素:员工的工龄也是决定病假工资的...
病假工资
怎么算
2023
答:
病假工资
(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。 (2)职工疾病或非因工负闭旦闭伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人
工资的
60%计发 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发...
南宁市
病假工资
规定
2023
答:
南宁市
病假工资
规定:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年...
2023年病假
最新规定
答:
企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人
工资的
60%计发;连续工龄满2年不...
深圳
病假工资
标准
2023
答:
深圳
病假工资
标准
2023
:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间
工资的
60%支付员工病伤假期工资,但是不得低于最低工资的百分之80%。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医学治疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作...
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