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病假有工资吗2023年
2023
新劳动法
病假
规定是什么
答:
五年以上
的
为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、
病假工资
《劳动法》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的...
2023年
1月请假怎么算
工资
答:
十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 我们可以得知,请
病假
一般需要一定的医院证明材料,有些单位还需要领导的签字。在请假完成后,请假人需要和所在单位确定应该给付
工资的
标准,以避免出现后期有关的请假工资纠纷,造成不愉快。
上海市
病假工资
发放标准
2023
答:
二、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(*全年双休日共104天)。三、计算系数:1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付
的病假工资
计算系数为:连续工龄不满2年的,按本人
工资的
60%计发;满2年不满4年的,按70%计发;满4年不满6年的,按80%计发;满6年不满...
劳动法
2023年病假
规定
答:
病假工资的
计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个...
2023年
机关事业单位请
病假
规定是什么
答:
(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%。 (四)有关具体事宜 1、工作人员
病假
期间享受本规定
的工资
待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。 2、...
2023年
国家规定员工最多每年休几个月
病假
还是每年累计算?
答:
1、
病假工资的
计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下...
2023年
10月伤我修
病假
从4号到26号27号到31号回公司上班请问我
的工资
能...
答:
4~6日是前后周末调休=不出勤也不到带薪 2、7日开始出勤,7~26日该时间段应出勤日是16天(双休)=病假16天 3、27~31日实际出勤3天(中间周末休息不计薪)所以你10月
的工资
是:(3天带薪节日+3天实际出勤)×日薪+16天
病假工资
病假按照公司制度规定发放,且不低于最低工资的80 双休的工资日薪=...
2023年
企业公益岗可以请
病假吗
答:
(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交
病假
条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间
工资
待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年...
2023年
劳动法
病假工资
是怎样规定的?
答:
2019年劳动法
病假工资
是的规定是拿本人工资来乘以具体的休
病假的
时间,当然这种计算方式的话也并不是绝对的,如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定,尊重约定。一、劳动法病假工资是怎样规定的? 2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘...
请
病假工资
怎么算
2023年
的?
答:
貌似不合理,但是你要记得“做人留一线,日后好相见”毕竟你也可能有头疼脑热生病
的
一天 再者如果你按照规定时间上下班,单位从未扣你
工资
吧,即使你上班在摸鱼干私活,也没有说“你这几个小时没有产出而不发薪”一类的话吧!心胸~~~
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