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2023年病假最新规定不扣工资
2023年病假最新规定不扣工资
答:
连续工龄满6年不满8年的,按本人
工资的
90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1
年的
,按本人工资的40%计发;连续工龄满1
年不
满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按...
2023年病假最新规定不扣工资
?
答:
请
病假
的标准是必须要向公司提交医院的诊断证明和病假证明,然后员工可以依法享受到的医疗期是要结合在本单位的实际工作年限的,工作时间在五年以下的法定医疗期最长为三个月,工作时间连续有20年以上的法定医疗期是24个月。但医院也不可能随随便便的乱开病假证明。
病假工资
怎么算
2023
劳动法
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所
规定的工资
,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):(1)连续工龄不满二年者,
病假工资
为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四
年不
满六年者,病...
2023年病假最新规定
答:
一、2022劳动法
病假工资规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在
规定的
医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动...
普通
病假
几天
不扣工资
答:
法律分析:请
病假
只要有医院的病历和医院的证明,用人单位就不能
扣工资
;疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日
的
应予剔除。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗...
什么情况下
病假不扣
钱
答:
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人
工资的
80%计发;4、连续工龄满6
年不
满8
年的
,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在...
病假
多少天内
不扣工资
答:
病假
两个月以内
不扣工资
。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;2、工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:1、工作年限不满十年的,发给本人工资的百分...
劳动法
病假工资
发放标准
2023
答:
最新
劳动法
病假工资规定
第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10
年的
,按本人
工资的
70%发给;(二)连续工龄满10
年不
满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,...
病假工资
发放标准及
规定2023年
答:
病假工资
发放标准及
规定2023年
如下:1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准
的
80%;2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
请
病假
要扣钱是否符合法律
规定
?
答:
请
病假
要扣钱是不符合法律
规定的
,请病假,一般
不扣工资
。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。劳动部劳部发[2014]15印发《实施...
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