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病假有工资吗2023年
2022~
2023
东莞生育津贴和产假
工资
答:
女职工生育或者流产
的
医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 产假待遇 第一,保胎假,
工资
按照
病假
发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 在实行生育保险社...
产假
工资
怎么算
2023年
答:
根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)
病假工资的
计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a.连续工龄《2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2...
产假
工资
怎么算
2023年
答:
根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)
病假工资的
计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:a.连续工龄《2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2...
2023
最新劳动法产假
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的
;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
国家带薪年假规定
2023
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年的年休假情形包括以下情况: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的
;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假...
产假
工资
发放标准
2023
答:
符合法律规定生育
的
职工,享受98天产假,部分地区额外具有30天或60天奖励假。难产增加15天产假,生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。怀孕未满4个月流产的享受15天产假,怀孕满4个月流产的享受42天产假。二、对于保胎假
工资
,一般按照
病假
发放。员工经过医师开具诊断单据,证明需要保胎休息的,保胎休息...
重庆育儿假
2023年
新规定
答:
用人单位应当保障女性劳动者享有合法权益,为其提供必要的育儿服务和支持。新标准适用于重庆市各类企业和事业单位的女性职工,包括在职、产假期满复工或未满一年的职工。另外,女性职工可以与单位协商,将育儿假的部分或全部延迟使用,但必须在孩子满1周岁前结束。一、产假
的工资
计算:1、保胎假,工资按照
病假
...
2023年
生育津贴取消了吗
答:
前段时间天津市人社局对外发布征求意见稿,核心重点表示:从
2023年
1月1日起,用人单位不再支付产假
工资
。在这一份《关于女职工产假有关事项
的
通知》意见稿中,有几项内容是和我们息息相关的,下面是投知界税务归纳的几个值得关注的重点:1、从2023年1月1日起,用人单位不再支付产假工资,但是相关的福利依旧要...
年假几天国家法定
2023
答:
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的
;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上...
...请
病假
,现公司说要解除劳动合同,合同到
2023年
,有补偿吗
答:
向其支付经济补偿
的
标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你请了
病假
, 如果 公司 要解除 劳动合同, 这补偿 应会更多。因为 是公司要与你 强制解除。
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