66问答网
所有问题
当前搜索:
申请确认用工主体责任
用工主体责任
由谁
确认
?
答:
一、劳动争议是否包括
确认用工主体责任
产生劳动争议的,
申请
劳动仲裁时,应该确认用工单位是否有责任,如果有责任的,用人单位要承担责任,如果没有责任的,用工单位不用承担责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
受伤者与企业不存在劳动关系,
确定用工主体责任
,如何
申请
答:
向劳动部门提出
申请
劳动者受伤后,如果用人单位认为双方不存在劳动关系,因而不提出工伤认定申请的,劳动者可自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用工主体责任
工伤赔偿范围
答:
用工主体责任
的责任一般不包括社会保险费缴纳责任、未签订书面劳动合同的责任、经济补偿金或赔偿金的支付等责任。用工主体责任,是对劳动者(包括劳务提供者、被雇佣者)权益提供保护的兜底性责任,其不应排斥实际用工者的直接责任一、认定工伤决定书的流程1、
申请
2、审核3、核实4、中止5、决定6、送达二...
"
用工主体责任
"包含哪些责任
答:
用工主体责任
包括以下内容:1、用人单位必须履行之义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 2、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这里指的是用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,...
用工主体责任
是人社部门认定还是法院判定?
答:
用工主体责任
是人社部门认定。承担用工主体责任是否
申请
认定 用工主体是属于用人单位,并且和劳动者建立 劳动关系的,劳动者出现工伤的情形时,可以申请人社部门工伤认定。
用工主体责任
答:
其中,劳动者依据《关于
确定
劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
”的规定,要求
确认
自己与具备用工主体资格的发包方之间存在劳动关系,进而...
最高人民法院
用工主体责任
答:
法律分析:
用工主体责任
主要指用人单位应当承担和履行的责任,用工主体责任一般包括如下责任:法院在审理拖欠农民工工资案件中,一般先明确用工主体责任,随后认定由承担用工主体责任的单位承担支付劳动报酬的责任。法院在审理违法转分包情况下的工伤保险案件中,认定由用工单位承担工伤保险责任,此时用工主体...
用工主体责任
是什么意思?
答:
用人单位责任,是指用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿
责任主体
,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位
用工责任
,以建筑施工企业为例,有其...
用工主体责任
什么意思
答:
第一种意见认为,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。”该条款为不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法发包的用人单位之间劳动关系的存在提供了法律依据...
确认用工主体责任
是否属于劳动仲裁的范畴
答:
法律分析:
用工主体责任
是不是属于劳动仲裁的范畴要依据具体情况而定,如果用工主体承担的责任与劳动争议有关系的,就是属于劳动仲裁的范畴。如果用工主体承担的责任与劳动争议没有关系的,那就不属于劳动仲裁的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工主体责任不需要工伤认定
确认用工主体责任由谁来认定
承担用工主体责任由谁认定
认定用工主体责任的具体表现
承担用工主体责任的解释
确认用工主体责任案由
如果确定用工主体责任
用工主体责任认定的途径
承担用工主体责任都包括什么