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用工主体责任不需要工伤认定
用工主体责任
最新法律规定
答:
本案例中马某某请求劳务公司承担工伤保险责任属于用工主体责任的一种,虽不以劳动关系为前提,
但仍需进行工伤认定等必要的前置程序
。具体分析如下:一、用工主体责任是对劳动者的特殊保护制度 建筑领域中,施工单位承包工程以后,往往转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或自然人建设施工,实际施工人通常...
用工主体责任
可以
工伤认定
吗
答:
无论是用工主体,还是工作人员的责任都可以认定工伤
,但2011年1月1日以后的上下班途中交通事故如是本人主要责任的不认定工伤。
职工发生非
工伤认定
,公司
需要
承担
责任
吗
答:
职工发生非工伤认定,公司需要承担责任吗 工人不在上班时发生意外的,公司只需给予病假待遇就可以的,
非工伤的用人单位不用承担其它责任的
,如果符合工伤认定条件的,用人单位应承担工伤责任的,下列情况可以认定为工伤的。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在...
裁决承担
用工主体责任
可以
认定工伤
吗
答:
裁决用工主体责任,只是确认劳动关系,可以申请作为认定工伤的劳动关系证明材料
。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定...
农民工工地猝死谁负责
答:
1、一种意见认为,可以认定存在劳动关系
。主张这种观点的理由主要有以下两点: (1)《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定,建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。依此文件,可以认定农民工与施工单位...
无
需
申请
工伤认定
的情形有哪些?
答:
下列情况无
需
申请
工伤认定
:1、具备《工伤保险条例》第十六条规定的情况的;2、不具备《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情况的;3、受雇于自然人、
用工主体
未经工商注册登记或被责令停产停业、吊销营业执照的,即用工主体为非法用工单位。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的...
受伤者与企业不存在劳动关系,确定
用工主体责任
,如何申请
答:
向劳动部门提出申请劳动者受伤后,如果用人单位认为双方不存在劳动关系,因而不提出
工伤认定
申请的,劳动者可自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用工主体责任
是人社部门
认定
还是法院判定?
答:
用工主体责任
是人社部门认定。承担用工主体责任是否申请认定 用工主体是属于用人单位,并且和劳动者建立 劳动关系的,劳动者出现工伤的情形时,可以申请人社部门
工伤认定
。
农民
工工伤
,老板只是包工头做不了
工伤认定
怎么办啊?
答:
2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。3.首先要到当地劳动部门申请
工伤认定
,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就...
用工主体责任工伤
赔偿范围
答:
用工主体责任
的责任一般不包括社会保险费缴纳责任、未签订书面劳动合同的责任、经济补偿金或赔偿金的支付等责任。用工主体责任,是对劳动者(包括劳务提供者、被雇佣者)权益提供保护的兜底性责任,其不应排斥实际用工者的直接责任一、
认定工伤
决定书的流程1、申请2、审核3、核实4、中止5、决定6、送达二...
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