66问答网
所有问题
当前搜索:
申请确认用工主体责任
用工主体责任
能否
确定
劳动关系
答:
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证
责任
。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的
主体
资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用...
外包队在工厂包事,有人工伤了,是厂里负
责任
还是外包队负责任?
答:
2、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。3、首先要到当地劳动部门
申请
工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就...
不存在劳动关系的用人单位承担
用工主体责任
的范围
答:
1. 在我国法律体系中,即便不存在正式的劳动关系,用人单位仍需承担
用工主体责任
。2. 这种情况通常发生在第三方机构或个人未能独立承担全部法律责任时。3. 法律实际上将该用工单位视为与用人方建立了事实劳动关系。
申请
劳动仲裁
确认
劳动关系都有哪些法律依据
答:
为规范用人单位
用工
行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的
主体
资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...
工地工伤不赔偿怎么办
答:
各类企业的职工都是民事
主体
,都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在任何场合都有遭受伤害的可能性。工伤事故在发生的时间和场合上有明确的限制,只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围,其他时间和场合发生的事故,即使是侵害了职工的上述权利,也不在工伤事故范围之中。4、工伤事故是在企业与...
用工主体责任
属于事实劳动关系
答:
法律主观:有事实劳动关系,也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同,但是已经开始
用工
,有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料,能证明双方之间有劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第十条,订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
用工主体责任
能否
确定
劳动关系
答:
、“服务证”等能够证明身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证言等。 其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负 举证
责任
。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
建筑工程
主体
与质量行为:
责任
解析
答:
建筑工程是一个复杂的系统,其中有两个核心概念:建筑工程
主体
和质量行为。本文将深入探讨这两个概念,以及与之相关的
责任
和义务。️建筑工程主体建筑工程主体是项目的核心力量,包括建设方、施工方、设计方和监理方。他们各自承担着不同的责任和义务,确保项目能够按照预期的质量标准进行。质量行为质量行为是指每...
承担
用工主体责任
不等于建立劳动关系
答:
非全日制
用工
双方当事人可以订立口头协议,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的
责任
:支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视,进一步提高订立劳动合同...
承担
用工主体责任
定什么案由
答:
民事案件。1、是人民法院依照法律规定,为方便审理和解决当事人之间的争议,根据法律关系的性质对受理案件所进行的分类。2、根据最高人民法院发布的《民事案件案由规定》,以民法理论对民事法律关系的分类为基础,以法律关系的内容即民事权利类型来编排体系,结合现行立法及审判实践,将案由的编排体系划分为一...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜