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用工主体责任认定的途径
用工主体
资格如何
认定
答:
(二)
工伤劳动关系的赔偿劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系的,就可以按照工伤赔偿、直接要求用工单位、个人承担工伤赔偿责任
。获得工伤赔偿,首先要认定属于工伤;认定工伤的前提是,劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系;是不是存在劳动关系,在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下,劳动者申...
用工主体责任
由谁确认?
答:
一、劳动争议是否包括确认
用工主体责任
产生劳动争议的,申请劳动仲裁时,应该确认用工单位是否有责任,如果有责任的,用人单位要承担责任,如果没有责任的,用工单位不用承担责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
用工主体责任
是人社部门
认定
还是法院
判定
?
答:
用工主体责任
是人社部门
认定
。承担用工主体责任是否申请认定 用工主体是属于用人单位,并且和劳动者建立 劳动关系的,劳动者出现工伤的情形时,可以申请人社部门工伤认定。
受伤者与企业不存在劳动关系,确定
用工主体责任
,如何申请
答:
向劳动部门提出申请劳动者受伤后,如果用人单位认为双方不存在劳动关系,因而不提出工伤认定申请的,
劳动者可自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
。
用工主体
资格如何
认定
答:
法律分析:用工主体资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件,
它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面
。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约,因此,企业经营何种业务并不影响其用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,我国境内的企业、...
最高人民法院
用工主体责任
答:
法律分析:用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任,用工主体责任一般包括如下责任:法院在审理拖欠农民工工资案件中,一般先明确用工主体责任,随后
认定
由承担
用工主体责任的
单位承担支付劳动报酬的责任。法院在审理违法转分包情况下的工伤保险案件中,认定由用工单位承担工伤保险责任,此时用工主体...
如何辨别用人单位是否具备合法
用工主体
资格
答:
法律分析:根据法律规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的
用工主体
。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体,这是劳动者参与招聘活动的第一步。 随着我国实施商事...
我是一个农民工,带人一起做事,工人受伤了,怎么赔?
答:
要赔偿医疗费及后续治疗费用,误工费(可参考当地的平均工资)。
判令企业承担
用工主体责任
能否直接向法院起诉?
答:
“
用工主体责任
”是一个比较模糊的用法,严谨地说,劳动关系中的用工主体需要承担“用人单位责任”,而各种劳务关系则承担“用工责任”。这是由劳动者是否受到一定的规章制度的约束,根本上说,是否具有从属性所决定的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位...
建筑领域农民工怎样
认定
工伤
答:
法律分析:1、先通过确认事实劳动关系程序来确定“农民工”与发包方或者分包方存在事实劳动关系,然后申请工伤
认定
,再走工伤赔偿程序。2、社会保险性质部门依据《工伤保险条例》“具备
用工主体
资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人...
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