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用工单位违反劳务派遣规定
劳务派遣
工在用人
单位
工作了八年,被辞退了,现在用人单位和劳务派遣公司...
答:
2、如果被用工单位辞退,用工单位存在违法解除的情况下,依据《劳务派遣暂行规定》第24条规定,
用工单位违反
本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定,劳务派遣单位、用工单位违反本法有关
劳务派遣规定
的,由劳动行政部门...
劳务派遣
与
用工单位
签订什么合同
答:
法律主观:《劳动合同法》第五十九条第一款
规定
:
劳务派遣单位派遣
劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。劳...
我是
劳务派遣
工,工作7年了,合同18年年底到期,现在
用工单位
要辞退劳务派...
答:
可以要求经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。若劳动者并未存在严重
违反用工单位制度
或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律
规定
,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析
劳务派遣
...
劳务派遣
中用人单位和
用工单位
的义务有哪些?
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的最低工资...
《劳动合同法》中对
劳务派遣
中的
用工单位
又有什么
规定
呢?
答:
”法律的这些
规定
明确地说明,
劳务派遣
中的
用工单位
应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到...
劳务派遣
公司没有签合同和
用工单位
签了协议有用吗
答:
法律主观:《 劳动合同法 》第五十九条第一款
规定
:
劳务派遣
单位 派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称
用工单位
)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额与支付方式以及
违反
协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和...
劳务派遣
是否合法?有哪些法律依据吗?
答:
劳务派遣
是合法的,因为劳动法里面有关于劳务派遣的相关
规定
。因为劳务派遣分为两种类型,一种是将劳务工资直接打到被派遣人员的账户上面,另一种是通过劳务费的形式将这笔钱打到劳务派遣者之前所属的劳务派遣公司对公账户上面,然后再由那个公司发给劳动者。劳务派遣人员理论上与正式职工同工同酬,但是在...
用人
单位
辞退
劳务派遣
工合法吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位
可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同...
什么情况下
用工单位
可以把
劳务派遣
工退回劳务公司
答:
一、何种情形下
用工单位
可以将劳动者退回
劳务派遣
单位 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重
违反
用人单位的规章
制度
的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
用人
单位
辞退
劳务派遣
工合法吗?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的
规定
与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,
用工单位
可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
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