66问答网
所有问题
当前搜索:
用工主体和用人单位的区别
用人单位
和
用工单位区别
答:
一、用人单位和用工单位区别1、用人单位和用工单位区别在于:含义不同、关系不同、义务不同
;用工单位是劳动者实际工作的单位,
用人单位是劳动者签订劳动合同的单位
。主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是...
什么
是基本
用工
?用工单位
和用人单位的区别
?
答:
2. 劳动关系的区别 与被派遣劳动者,
用工单位通常只有劳务关系,没有传统的劳动合同。而用人单位则是直接与劳动者建立劳动合同关系
,形成更为稳固的法律联系。3. 法律责任与义务 用工单位需遵守劳动法规,提供必要工作条件和保护,支付加班费等,但不直接管理劳动者劳动合同。而用人单位除了上述职责,还需...
用工
单位
和用人单位的区别
答:
用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系,是劳务关系。用人单位是需要签订劳动合同,与劳动者是存在劳动关系的。
3、在履行义务上的区别
用工单位:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣...
用人单位
和
用工单位的区别
答:
用人单位和用工单位的区别主要在于,
用人单位与劳动者间是属于劳动关系,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系
。简单的说就是你用工单位是劳动者实际工作的单位,用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。这个区别主要是在劳务派遣里出现的,一般用人单位和用工单位都是一个单位。在法律适用上,用人单位适用...
用人单位
和
用工单位的区别
是什么?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位和用工单位的区别主要在于:用人单位与劳动者间是属于劳动关系
,而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 如:在劳务派遣法律关系中,劳务派遣公司就属于用人单位,与被派遣的劳动者间成立劳动关系;而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位,其与劳动者间属于劳务...
用工
单位
和用人单位有什么区别
?
答:
用工单位和用人单位的区别如下:1、性质不同
用人单位与劳动者间是属于劳动关系
。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位,你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系,适用一般民法通则,例如侵权与损害赔偿等。3、法律责任不同 (1)“用人...
用人单位
和
用工单位的区别
答:
定义不同、法律
关系不同等
。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,并向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位则是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,接受劳务派遣单位派遣的劳动者,并在其安排的工作岗位上进行工作的单位。用人单位与劳动者之间建立的是直接的劳动关系,...
用工主体
责任是
什么
意思?
答:
法律分析
用工主体
责任和“用人单位”责任
不同
。用人单位责任,是指
用人单位的
工作人员在工作过程中造成他人损害,由用人单位作为赔偿责任主体,为其工作人员致害的行为承担损害赔偿责任的特殊侵权责任。 用人单位义务,包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
用工
单位
和用人单位
有
区别
么?
答:
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位,
用人单位是劳动者签订劳动合同的单位
,这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。在《劳动合同法》关于劳务派遣的规定中,明确了劳务派遣单位为“用人单位”,而被派遣的劳动者工作的单位为“用工单位”,也就是说派遣单位要...
用工
单位
和用人单位有什么区别
答:
(1)含义上
的区别
:
用工
单位是指在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。
用人单位
是指具有用人权利能力
和用人
行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。(2)是否具有劳动关系的区别:用工单位与被派遣劳动者不存在劳动关系,是劳务关系。用人单位是需要签订劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工单位和用人单位一样吗
单位与用人单位的区别
劳务用工单位和用人单位区别
非法用工主体和单位的区别
用工主体单位的释义
用工与用人单位
用人主体与用工主体的区别
雇人单位和用人单位
用人单位和用工单位怎么区分