随着数字时代的浪潮席卷，新型的用工模式在各行各业中崭露头角，尤其在建筑领域，保标招标网的专家团队将为您详解什么是基本用工，以及用工单位与用人单位之间的核心区别。
基本用工，如同工程的骨架，指的是负责完成特定分项工程的主要劳动力投入。它的计算公式基于综合工程量和劳动定额中的时间定额，具体为：
基本用工 = ∑（工序工程量（综合取定的工程量） × 时间定额）
1. 词义解析
用工单位，是指那些在劳务派遣协议中接纳劳动力派遣的实体，它们根据岗位需求与派遣单位协商派遣期限。而用人单位，是那些具有劳动力使用权利和行为能力，通过劳动力组织生产并支付薪酬的企业，包括企业、个体经济组织、非营利组织等各类法人实体。
2. 劳动关系的区别
与被派遣劳动者，用工单位通常只有劳务关系，没有传统的劳动合同。而用人单位则是直接与劳动者建立劳动合同关系，形成更为稳固的法律联系。
3. 法律责任与义务
用工单位需遵守劳动法规，提供必要工作条件和保护，支付加班费等，但不直接管理劳动者劳动合同。而用人单位除了上述职责，还需履行告知劳动者协议内容、保障劳动者权益、解除或终止劳动关系时的正式手续等一系列义务。
虽然在劳务派遣中，用工单位和用人单位可能看似分离，但实际操作中，它们往往是一个实体的两个层面。用工单位关注的是员工的实际工作执行，而用人单位则承载着劳动合同的签署和法律关系的维护。理解这些差异，对于企业和劳动者来说，都是在复杂劳动市场中把握权益的关键。