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用工主体和用人单位的区别
用工
合同和劳动合同
有什么区别
答:
用工
合同和劳动合同
的区别
如下:1、二者的法律性质不同;2、对合同
主体
要求不同;3、合同主体的地位不同;4、合同的内容不同;5、确定报酬的原则不同。劳动合同是反映
用人单位
与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括有,主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会...
劳务工
与
劳动工
的区别
答:
法律主观:劳动合同和劳务工合同
的区别
如下:(1)
主体
资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即
用人单位
,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同...
如何判断企业和员工之间是劳动关系还是劳务关系?
答:
仲裁结果认定学校与A没有事实劳动关系。 辨析 劳动合同法出台后,企业
用工
形式呈现多样化,如果没有正式的合同约定,很难说清楚具体用工形式的法律性质。本案中,由于学校与A没有具体签订合同,所以在一般情况下,A与学校都很难证明双方具体的关系,因此就要根据相应的证据来确认双方的关系了。具体到本案...
什么
是
用工
形式
答:
从签订劳动合同的期限来分
用工
形式有3种方式。1、固定期限用工,指
用人单位与
劳动者签订的劳动合同。2、无固定期限用工,指用人单位与劳动者签订的劳动合同。3、完成一定工作任务为期限的用工,指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定以某项工作的完成为合同的期限。从工作制度来分用工形式有3种方式...
第三方劳动合同和正式职工
的区别
视频时间 01:14
劳务派遣单位
与用人单位
之间是
什么
关系?
答:
跨地区劳务派遣的社会保险如何缴纳?此前,《劳动合同法》明确了在异地劳务派遣实务中,被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件,应按
用工单位
所在地的标准执行,但是,对于异地劳务派遣中,被派遣劳动者的社保如何缴纳,却一直没有明确的规定,这也进而使得一些单位利用社保缴纳的地域
差别
,“同
工不同
酬”的...
劳务派遣
工
算是正式工吗
答:
聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门,而人事代理制的主管部门是人事部门。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
最近找了家私人的事务所,但是订立的合同是与老板之间的个人助理职位的个...
答:
从以上可以看出,
用人单位
概念的变化直接导致适用劳动关系的
主体
的不断扩大,即劳动关系范围的不断扩大。可见随着经济改革发展的深入,原来部分属于劳务关系的
用工
形式转而确定为劳动关系。也就是说劳动关系与劳务关系
的区别
并不是泾渭分明,而是存在着转换的可能(只是劳务关系转化为劳动关系)。
外包员工工伤
用人单位
需要承担吗
答:
根据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》第七条的规定,具备
用工主体
资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担
用人单位
依法应承担的工伤保险责任。
劳务派遣和灵活
用工有什么区别
?
答:
4、费用结算周期
不同
:劳务派遣人员
与用工单位的
正式员工相同,由用工单位按月将其工资支付给派遣机构,派遣机构在支付给派遣员工,因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同,服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。温馨提示:以上信息仅供参考,不做任何...
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