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用人单位享有的权利
职业病防治法中劳动者
享有
哪些
权利
答:
法律分析:劳动者依法
享有
职业卫生保护
的权利
有:接受卫生教育、培训的权利;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利;了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防治措施的权利;要求
用人单位
提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和防治职业病的防护用品,...
劳动者依法
享有
什么
权利
答:
劳动者依法
享有
以下权利:1、享有平等就业和选择职业
的权利
;2、有取得劳动报酬的权利;3、有休息、休假的权利;4、有获得劳动安全卫生保护的权利;5、有接受职业技能培训的权利;6、有提请劳动争议处理的权利。7、有享受社会保险和福利的权利;8、有权利拒绝
用人单位
强令冒险作业的权利。劳动力就是从事...
我国劳动者依法
享有的权利
有哪些?
答:
”1.劳动者可以享受平等就业
的权利
只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,
用人单位
对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。2.劳动者可以自由选择就业的权利劳动者想要出售自己的体力或者是脑动力来获取报酬,可以自由地选择就业的权利,可以选址进入某一个行业或者是工作单位,...
什么是劳动者
享有权利
答:
6、劳动者有接受职业技能培训
的权利
。 7、劳动者有提请劳动争议处理的权利。 8、劳动者有休息休假的权利。二、劳动者在工作过程中需注意什么 劳动者在劳动关系中拥有平等就业、获取劳动报酬、
享有
社会保险和福利、休息休假等权利。劳动者与
用人单位
发生劳动争议时候,劳动者维护自身合法权益,或者...
劳动部关于临时工认定工龄的文件
答:
《劳动部关于临时工等问题的请示的复函》第一条规定:关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在
用人单位享有的权利
是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者...
1、劳动者
享有的
主要
权利
是什么?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者
享有
平等就业和选择职业
的权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生...
保障产业工人与
用人单位
()
的权利
答:
完善工资支付监督管理举措,保障产业工人取得合理劳动报酬
的权利
。落实加强职业教育相关制度,保障产业工人接受教育和培训的权利。依照集体合同、企业民主管理的法律法规,保障产业工人与
用人单位
平等协商的权利。规范管理,加大劳动执法检查力度,支持工会组织发挥监督作用,推动工会劳动法律监督活动常态化。构建和谐...
劳动者的职业卫生保护
权利
有哪些
答:
法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第四条 劳动者依法
享有
职业卫生保护
的权利
。
用人单位
应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章...
依据劳动法,劳动者就业后
享有
哪些
权益
答:
劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得劳动报酬,是劳动者
的权利
,而及时足额地向劳动者支付工资是
用人单位
的义务。用人单位违反义务,劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续地行使劳动权必不可少的物质保证。 “劳动者
享有
休息休假的权利” 我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动...
劳动法46条47条的补偿解释
答:
三、劳动法规定用人单位权利(1)依法建立和完善规章制度
的权利
。依法建立和完善规章制度的权利源于
用人单位享有的
生产指挥权,既然用人单位享有生产指挥权,所有用人单位有权根据本单位的实际情况,在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度,要求劳动者遵守。(2)根据实际情况制定合理劳动定额的权利。用...
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