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生育津贴和带薪产假
带薪产假
和
生育津贴
有冲突吗
答:
带薪产假
和
生育津贴
是两个不同的制度,不存在冲突关系。女性工作者可以同时享受带薪产假和生育津贴,带薪产假期间仍然可以获得工资收入,而生育津贴可以弥补生育期间的收入损失。关于生育津贴的基本知识如下:1、发放对象:生育津贴的发放对象通常是符合规定的生育女性,包括已婚女性、未婚但已生育女性等。2、发...
产假
是
带薪
休假和
生育津贴
冲突吗
答:
法律分析:有一定的冲突。用人单位一般会将生产期间支付的工资在
生育津贴
中进行扣除,再把剩余部分给你。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,...
生育津贴和产假
期间的工资是一回事吗
答:
生育津贴与产假
工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。...
带薪产假
是不是
生育津贴
答:
法律分析:
产假
并不是按
带薪
休假算的,而是给
生育津贴
,是本企业上年度职工月平均工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第六条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
产假
工资
跟生育津贴
是一回事吗
答:
一般来说,女职工在
产假
期间领取的工资和
生育津贴
是一回事。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳...
生育津贴和产假
工资
答:
综上所述:
生育津贴和产假
工资是女职工在生育期间的重要权益,旨在保障她们的合法权益和身心健康。生育津贴是国家为了鼓励生育而设立的福利制度,而产假工资则是女职工在产假期间应享有的工资待遇。在享受这两项福利时,女职工需要了解相关政策和流程,确保自己的权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动...
生育津贴和产假
工资一样吗
答:
生育津贴和产假
工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。法律客观:《 女职工 劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
生育津贴和产假
工资有什么区别
答:
生育津贴和产假
工资在以下几个方面存在区别:1. 性质不同:生育津贴是国家根据法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用补贴。产假工资则是用人单位支付给在职妇女休产假期间的工资。2. 发放主体不同:生育津贴由生育保险基金发放,而产假工资由用人单位支付。这也意味着,如果一个妇女...
产假
工资和
生育津贴
是一回事吗?
答:
产假
工资和
生育津贴
是两个不同的概念,尽管它们都是对女性职工在生育期间的经济支持,但它们有着明显的区别。定义产假工资:产假工资是指女性职工在休产假期间,用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。生育津贴:生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明...
生育津贴和产假
工资是一回事吗
答:
产假
期间只能享受
生育津贴
,不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。...
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