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生育津贴和带薪产假
生育津贴和产假
工资能同时享受吗
答:
【法律分析】:
生育津贴
就是
产假
工资,如果你参加了生育保险,你在生育期间有生育基金支付你产假工资,单位不再支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女...
带薪产假
和
生育津贴
同时领取
答:
法律分析:不可以同时领取。女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将
生育津贴
打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
...
公务员
生育津贴和产假
工资是二选一吗
答:
公务员
生育津贴和产假
工资并非二选一的关系,而是可以同时享受的待遇。一、公务员生育津贴的发放 生育津贴是国家为了保障女性公务员在生育期间的合法权益而设立的一项福利制度。根据相关政策规定,女性公务员在生育期间可以享受生育津贴的待遇。生育津贴的发放标准根据地区和政策的不同而有所差异,一般与公务员的...
产假
是
带薪
休假吗?
答:
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
生育津贴和产假
工资是一样的吗
答:
一、
生育津贴与产假
工资区别生育津贴与产假工资不是一回事,其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面,具体如下:1、两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再...
生育津贴和产假
工资能同时享受吗
答:
生育津贴与产假
工资是不能同时发放的。如果职工参加了生育保险,则可由生育保险基金向其支付生育津贴;如果单位没有为职工参加生育保险,则由单位支付职工在产假期间的工资。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多...
产假
期间工资和
生育津贴
是二选一吗
答:
产假
工资和
生育津贴
不一样。已参加生育保险的,生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
产假
工资和
生育津贴
答:
法律分析:
产假
期间工资和
生育津贴
本质上是同一回事情,所以不能同时两边都享受 。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
产假
工资和
生育津贴
是一回事吗?
答:
定义
产假
工资:产假工资是指女性职工在休产假期间,用人单位依旧按照正常出勤的情况为其发放的工资。这是一种由用人单位直接支付的款项。
生育津贴
:生育津贴则是女性职工和用人单位提交相关的生育证明材料后,由生育保险基金支付的款项。计算方法生育津贴:生育津贴的计算公式为:所在用人单位的平均缴费基数÷30...
产假
工资和
生育津贴
答:
法律分析:
产假
期间工资和
生育津贴
本质上是同一回事情,所以不能同时两边都享受 。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天...
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