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生育期工资和生育津贴
生育津贴
和产假
期间
的
工资
是一回事吗
答:
1、两者概念不同。
生育津贴
是女职工享受国家规定产假,由国家给予的生活费用。而产假
工资
是用人单位发放给休产假职工的工资。2、两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位,再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3、两项享受条件不同。享受生育津贴前提条件就是单位...
产假
期间工资和生育津贴
如何享受
答:
首先,产假
期间
公司发放的
工资和
社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么...
生育津贴和生育期间工资
答:
一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本
工资和
物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓...
产假
期间
的
工资和生育津贴
怎么发
答:
1、已参加生育保险的女职工,
生育津贴
由生育保险基金支付,标准为用人单位上年度职工月平均
工资
;2、未参加生育保险的女职工,生育津贴由用人单位支付,标准为女职工产假前工资;3、用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费,职工个人不缴费;4、产假期限为3个月,生育津贴按照职工本人生育时...
产假
工资跟生育津贴
是一回事吗
答:
一般来说,女职工在产假
期间
领取的
工资和生育津贴
是一回事。1、如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;2、若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳...
生育津贴
和
工资
哪个划算
答:
生育津贴
和
工资
哪个划算:生育津贴和工资都是与个人收入相关的重要因素。生育津贴是一种由政府或雇主提供的福利,旨在帮助员工在
生育期间
获得经济支持。工资则是员工在工作中所获得的报酬。从经济角度来看,生育津贴和工资都对个人的财务状况产生影响。生育津贴可以提供额外的资金用于支付
与生育
相关的费用,如...
公务员
生育津贴
和产假
工资
是二选一吗
答:
公务员
生育津贴
和产假
工资
并非二选一的关系,而是可以同时享受的待遇。一、公务员生育津贴的发放 生育津贴是国家为了保障女性公务员在
生育期间
的合法权益而设立的一项福利制度。根据相关政策规定,女性公务员在生育期间可以享受生育津贴的待遇。生育津贴的发放标准根据地区和政策的不同而有所差异,一般与公务员的...
生育津贴
和产假
工资
差额如何计算
答:
生育津贴和产假
工资
差额计算具体如下:用二者月标准分别除以30.4天得出日标准。之后将二者日标准相减得出日差额,乘以产假天数,可以得出差额的总金额。女职工产假
期间
的工资标准,是用于
与生育津贴
标准比较及计算差额的标准,而不是要求用人单位在已经参加生育保险的情况下,另行支付女职工产假期间的工资。产...
私人企业产假
工资
发放规定
答:
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕
期间工资
发放标准跟平时都是一样的,产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭女职工的生育凭证...
休产假
期间工资和生育津贴
都会有吗
答:
【法律分析】:产假
期间工资与生育津贴
只享受一种。生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,是对工资收入的替代。女职工在
生育期间
离开工作岗位, 不能正常工作,生育津贴是对女职工基本生活的保障,并非工资之外的福利待遇。女职工的生育津贴由医疗保险经办...
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