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生育津贴和产假工资就高原则
工资
比
生育津贴高
如何算工资
答:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就
,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企...
工资
比
生育津贴高
如何算工资
答:
【法律分析】:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资
(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,...
生育津贴就高
不就低
原则
的法律条文
答:
产假工资
和
生育津贴
是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。当然,如果...
生育津贴就高
不就低
原则
的法律条文
答:
生育津贴按照“就高不就低”的原则发放
。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分由用人单位补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。就高不就低原则在各地出台的文件中都有体现。以北京市为例,北京市企业职工生育保险...
生育津贴跟产假工资
哪个高
答:
用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,
其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣
。 在司法实践中,由于员工怀孕的情况下,可能会在一定的程序上影响工作的能力,所以用人单位可以出现降低工资待遇的情况,但这显然是违反了上述法律规定有,女职工可以向劳动仲裁部门 申请劳动...
生育津贴和工资
只能领一个吗
答:
产假工资和
生育津贴
两者只能任选其一,且
就高
领取。 也就是说,基本工资高于生育津贴,则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯;如果基本工资低于生育津贴,则员工的
产假工资就
是基本工资加差额补助。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
产假工资
和
生育津贴
哪个高?
答:
法律主观:职工的
产假工资
和
生育津贴
是不一样的。产假工资是职工休假期间,由用人单位正常发放工资;生育津贴是职工所缴纳的生育保险符合一定要求后,在休假期间由社保机构提供生活费用。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
是不是
工资
越高
生育津贴就
越高
答:
实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间没有
工资
,按
生育津贴
发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择
就高
不就低,建议充分了解公司政策再决定,
原则
上
产假
期间是要与平时保持工资一致的。1、生育津贴;2、生育医疗费用(包括因怀孕、生育发生的医疗检查费、手术费、住院...
产假
期间
生育津贴和工资
发放
原则
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资
和
生育津贴
一样吗
答:
生育津贴和产假工资
属于2选1,大多数情况下,很多人会优先领取生育津贴,因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说,因为所有的在职员工都会正常缴纳社保,在员工生孩子期间,员工可以领取到相应的福利待遇。对多数员工来说,虽然员工可以同时选择领取生育津贴和产假工资,但因为这两个福利待遇本身存在一定的...
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