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生育津贴和带薪产假
生育津贴和产假
工资冲突吗
答:
生育津贴和产假
工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;...
请问
生育津贴和产假
工资是不是一回事?
答:
不是。用人单位按照国家规定为职工缴纳生育保险费,职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费和
生育津贴
两部分。生育津贴是国家法律法规规定对妇女因生育离开工作岗位期间所给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放女职工
产假
期间的工资。产假工资是指女职工在休产假期间,用人单位应当按照...
生育津贴
是否要扣
产假
工资
答:
领取了生育金企业肯定就不会再发工资了,两者是不能同时享受的。生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。主要包括两项:1、
生育津贴
。2、生育医疗待遇。一、领取了生育金要扣工资吗? 1、首先,
产假
期间公司发放的工资和...
产假
工资和
生育津贴
有什么区别,能同时拿吗
答:
不可以同时拿。
产假
工资和
生育津贴
的区别就在于发放的渠道不一样:前者由当事人所在单位核发,而后者由生育保险部门核发。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
生育津贴
能
和产假
工资一起领吗?
答:
一、按照基本情况来说,职工享受的
生育津贴和产假
工资是一个概念,所以只能享受其中一种,那就是生育津贴。大多数企业都只有生育津贴,没有所谓的产假工资。按照国家的标准来说,只要给予了生育津贴的员工单位,是不需要再一次支付产假工资,所以大多数企业都是按照这个标准来进行。也就是说生育津贴和产假...
生育津贴和产假
工资可以同时领取吗
答:
生育津贴和产假
工资不可以同时领取。一般来说,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者;当用人单位向劳动者...
产假
工资和
生育津贴
答:
同时,如果生育津贴不足以发放员工全薪时,单位要负责补足员工的全薪(有的单位未按照员工实际工资缴纳保险,则不足以支付员工全薪)。
生育津贴和产假
工资怎么算:产假期间工资:即正常出勤情况的工资水准,不包含加班工资及其他部分,同时不得低于最低工资标准。生育津贴:生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假...
产假
工资和
生育津贴
二者有冲突吗
答:
《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》(1997年7月1日实施,2011年1月13日被修订,现行有效)第十二条规定,“女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用: (一)按照上一年度市社会平均工资计发的
产假生育津贴
(产假工资); (二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院...
产假
工资怎么算的?产假工资是基本工资还是全额工资呢?
答:
产假
可以按两个标准
带薪
。(1)公司薪酬管理规定中有明确产假工资支付方式的,可按规定支付,产假工资不能低于基本工资标准。(2)严格来说,应该按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社会保障的产妇工资,也称为产妇津贴,如下所示:1.女职工在产假期间按规定享受
生育津贴
,按上年度职工月平均缴费工资除以30...
生育津贴和产假
工资
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。1、生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数)假期天数:(1) 正常
产假
90天(包括产前检查15天);(2) 独生子女假增加35天;(3) 晚育假增加15...
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