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生育津贴和产假工资可以都领吗
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
【法律分析】:生育津贴和产假工资是不可以同时领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育...
产假工资
和
生育津贴可以
一起
领吗
答:
产假工资和生育津贴是不可以同时领取的
。法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受产...
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
法律分析:生育津贴和产假工资是不可以同时领取的
。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人...
产假
正常发
工资
还
可以领生育津贴吗
答:
产假正常发工资还可以领生育津贴如下:
1、产假工资和生育津贴原则上来说是不可以同时领的
,一般来说,女职员怀孕之后,产假期间是不会再发放工资的,而是会由参保单位向生育保险机构申领生育基金 来支付生育津贴,若未参保,则由单位保障产假工资发放。2、如果生育津贴高于本人基本工资待遇,则发放生育津贴,...
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
不可以
,女职工产假期间,只是享受生育津贴。【【法律依据】】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【温馨提示】以上回答,仅...
生育津贴和工资
只能领一个吗
答:
是的。生育津贴就是女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,
生育津贴和产假工资
不可同时兼得。【法律分析】生育津贴,是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。生育津贴...
产假工资
和
生育津贴可以都拿吗
答:
产假工资
和
生育津贴
是不能同时
领取
的。产假工资是指劳动者休产假期间,企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴高于员工工资的,用人单位应当在扣除员工个人依法应当缴纳的社保、住房公积金及个人所得数后全额发放,不得截留。在规定...
生育津贴和产假工资能
同时享受吗
答:
已经参加生育保险的,
生育津贴
按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形:女职工生育享受
产假
;享受计划生育手术休假;法律、法规规定的其他情形产假是每个女职工都可以向用人单位申请的,一般是在女职工怀孕二十八周后开始申请,最多可以申请两个半月的时间。按照相关法律...
产假工资
和
生育津贴可以都拿吗
答:
不能。
产假工资
和
生育津贴
不能同时享受。如单位有交纳社保,产假期间企业不需要向职工支付工资,是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如生育津贴标准高于产假期间工资的,则用人单位需将差额部分发放给女职工,用人单位不得截留。
产假和生育津贴可以
同时
领吗
答:
生育津贴和产假工资
,一般不能同时享受。如果职工已经参加了生育保险的,由生育保险基金支付其生育津贴;如果未参加生育保险的,则由用人单位支付按照女职工产假前的工资标准来支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育...
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