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生育津贴和产假工资可以都领吗
生育津贴和工资可以
同时享受吗
答:
生育津贴和工资
不可以同时享受。对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均...
生育津贴和产假工资能
同时
领吗
?
答:
生育津贴和产假工资
是不能同时
领取
的。更何况按照生育保险的规定来看,生育津贴就是原来所说的产假工资。根据相关法律规定,社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。对于已缴纳生育保险的企业,生育津贴是女职工产假期间的工资,不过其支付...
产假
期间
工资和生育津贴能
同时享受吗
答:
产假
津贴和产假工资
不能同时
领取
,女职工在产假期间只享受
产假津贴
。根据我国有关法律法规,女职工产假期间的
生育津贴
由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。女职工生育、流产的医疗费用,由生育保险基金按照生育保险规定的...
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
产假工资与生育津贴其实是在产假期间女职工应当获得的劳动报酬,所以产假工资与生育津贴不可兼得,不能同时拿两份。3、生育津贴就是女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,
生育津贴和产假工资
不可同时兼得。二、产假工资与生育津贴的概述...
产假工资
和
生育津贴可以都拿吗
答:
产假工资
和
生育津贴可以都拿吗
?产假工资和生育津贴可以都拿,但是必须满足其享受的条件,产假工资指的是用人单位在职工生育期间,依旧按照正常出勤进行工资的发放,而生育津贴是该职工提交材料,用人单位进行申请代办,由生育保险向该职工产假期间发放的生活费用补助,两者的发放单位是不一样的,所以并不是一...
生育津贴工资可以和产假
同时
领取吗
?
答:
如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用的,女职工可依法
领取生育津贴
;如果单位没有未其缴纳生育保险费的,则女职工可依法从单位处
领取产假工资
。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
产假和生育津贴可以
同时领么?
答:
一、
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
1、产假工资和生育津贴不可以同时领,用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇,当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给...
生育津贴和产假工资可以
同时申领么
视频时间 00:43
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
生育津贴和产假工资
是不可以同时
领取
的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受...
产假工资
和
生育津贴可以
同时
领吗
答:
生育津贴和产假工资
是不可以同时
领取
的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全的社会保障体系,女职工生育期间享受...
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