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深圳劳动法是26天还是22天
...
26天
制。为什么
劳动法
规定明明规定员工
22天
制,
答:
因此,
你说的26天制
,只要符合如下条件,也是合法的:1、双方同意;2、超时支付法定加班费;3、每月加班时数不超过36小时。
深圳
新
劳动法
规定还有按
26天
工作结算工资的吗?这样合法吗?
答:
不合法,《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天,
一般按照22天计算
纵横法律网 李梅胜律师
我在
深圳
工厂工作。国家规定
22天
制。而我们这厂
26天
制。不按
劳动法
...
答:
可以要求加班费详情请电话咨询 纵横法律网-广东陆台律师事务所-唐晓华律师
劳动法是
按30天算
还是26天
答:
劳动法是按26天算
。1、根据劳动法规定,每月的工作时间不得超过44小时,每周至少休息1日,每日工作时间不得超过8小时;2、月工资的计算应包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,基本工资是月工作天数乘以日工资;3、若当月天数为30天或31天,用人单位与劳动者可以协商一致按实际天数计算工资;...
深圳市劳动法
2022新规定
答:
6元),最低工资包含生活费、
劳动
者个人应缴纳的社保和公积金。二、如:每月工作日
为26
日,每天平均加班2小时,月工资不低于4114元。 1、正常工作日工作时间:174小时(21.75天×8小时); 2、正常工作日加班时间:21.75天×2小时×150%=43.5小时; 3、休息日加班时间:4....
为什么
深圳
的工作制有
22天和26 天
了
答:
22天
是5天制,
26天是
6天制吧
请问各位大神,国家
劳动法
规定,一个月正班时间
是22天还是
21.5天,谢谢
答:
21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷...
...
22天
制八小时呢,
还是
1320元/月
26天
制,每天10小时呢?
答:
深圳
2011年最低工资标准将于2011年4月1日起实施,深圳最低工资标准将由去年的每月1100元上涨到1320元,同比涨幅达20%。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常
劳动
后,用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分:(一)加班工资;(二)夜班、高温、低温、井下、...
劳动法
是否规定每月上班天数
为22天
。
答:
《
劳动法
》中没有每月上班天数
为22天
的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
工资是按
22天还是
30天算
答:
用人单位应按照每月21.75天来确定。这不
是22天
,也不是30天。计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)÷ 12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条规定,在法定节假日,用人单位必须支付工资,这意味着在计算日工资或小时工资时,不应扣除国家规定的11天法定节假日。
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