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深圳劳动法是26天还是22天
深圳
全日制最低底薪2200元/月是多少天?
答:
2018
深圳
最低工资标准提至2200元 8月起实施 每月最低工资2200元 全日制就业
劳动
者最低工资标准:2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。其中,全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%,非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。加班费最低计算技术提高 最低工资调整可以说是...
深圳劳动法
规定,拖几天算拖工资
答:
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;3、劳动者请求所依据的事实和证据;4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、向劳动监察投诉 根据《
劳动合同法
》第八十五条、《劳动争议...
一个月干满多少天算全勤
答:
一个月满勤
是22天
。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。一、
劳动法
规定员工一个月上多少天班才算满勤1.工作时间的规定:参考劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
劳动法
是否规定每月上班天数
为22天
。
答:
《
劳动法
》中没有每月上班天数
为22天
的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》中规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
国家规定一个月满勤是多少天
答:
法律分析:公司规定
22天是
满勤,不论一个月30天,还是31天,只要超过22天就属于满勤。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第四十一条规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《国务院关于...
深圳市劳动法
规定每天上班12小时每月上班
二十六天
一个月能拿多少工资...
答:
劳动法
规定只能有每天8小时,每月
22天
的工作时间(标准应该是21.75),没有你说的条件,自然也没有你说的结果。
...规定:
深圳
正常上班时间是多少天?是21.75天?
是22天
?还是??请教,谢谢...
答:
劳动
和社会保障)厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92
天和
167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部 二000年三月十七日 谢谢,请加分 ...
国家规定一个月上多少天班呢?我们上
26天
班算不算合法,技能工资和绩效工 ...
答:
现给你拷一段
劳动法
的规定,希望有用:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
国家节假日放假,把补班调到周六周日上,
深圳
的
22天
制,安
劳动法
工资怎么算...
答:
在
深圳
工作,员工的最低加班工资不能低于下面工资数:因深圳最低工资是1500元/月,每小时的最低工资额是:1500元/月÷21.75天(21.75天为法定的计薪日)÷8小时=8.62元/小时;若周一到周五,晚上加点,则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时 若星期六到星期天加班,则...
工资是按
22天还是
30天算
答:
1. 通常情况下,如果员工的每日工作时间是八小时,并且周末双休,那么工资通常是按照
22天
来计算的。2. 然而,具体的工资计算方式还需要根据一个月内的实际工作天数来确定。3. 法律依据包括《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条,该条款规定了国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
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