我现在在深圳一家台资企业的职员。月薪族. 26天制。为什么劳动法规定明明规定员工22天制，

Question

如题所述

Answer 1

法定全日工作制为为5天工作制，折算为每月约20.83天，每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数。超出正常工作日天数的,如果双方同意，也是合法的，只是要按法定标准支付加班费而已.
因此，你说的26天制，只要符合如下条件，也是合法的：
1、双方同意；
2、超时支付法定加班费；
3、每月加班时数不超过36小时。

Answer 2

超过22天，工时176小时之外的要算加班
不算加班那么企业就违法了。可以通过劳动仲裁告企业。

Answer 3

工作时间超过法定工作时间的，超出的部分可以主张加班费。
纵横法律网-广东仁皓律师事务所-吴君瑜律师

Answer 4

特殊岗位可以，保证每周至少休息一天即可。
纵横法律网-广东穗江律师事务所-李春华律师

Answer 5

二十二天是国家公务员的，但是劳动合同法说规定每个星期劳动者必须休息1天，用人单位安排。