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深圳劳动法是26天还是22天
劳动法
有没有规定每个月必须上满
22天
班
答:
这样的规定明显违背我国
劳动法
德。我国劳动法明确规定,每周至少要保证劳动者休息一天。如果周日加班不能安排调休就是双倍的工资。
全勤天数如何计算
答:
全勤天数一般指在月或季度内,没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况的工作日天数。计算方法如下:全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个...
我公司有双休日,核算工资的时候,以30天计算
还是22天
(实际工作天数)计算...
答:
正常来说嗯,核算工资的时候是按30
天还是
按
22天
,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天计算的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
深圳
坪山新区君兰电子厂怎么样?按
劳动法
吗?是不
是22天
制的?_百度...
答:
我和你讲不按
劳动法
,确切的不完全按劳动法,我同学也在坪山同富裕,也进过这厂工程部,刚才我和他了解了。不信你去问,下班时有很多员工都会出来。
劳动法是
必需干满
22天
才算加班
答:
劳动法
的规定的时间是每天工作时间不超过8小时,一个星期工作时间不超过40小时。每天加班不超过一小时,特殊情况不超过三小时。。。超过这些都算是加班
22天
制工资如何算
答:
22天
制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。【法律依据】《
劳动法
》第三十六条国家实行...
我们单位规定一个月
26天
上班时间。只有星期天才算双倍工资。请问这样...
答:
不合法。一周五天班,一天八小时,除此之外的其他上班时间都属于加班时间。
一个月四天休息,算个人平均日工资应该用月工资除以30天,
还是26天
?
答:
如果按照劳动法的规定的话,标准的算法是月工资,除以21.75,作为每日的工资。当然啦,劳动法规定是正常双休的情况下的计算,如果你是一个月休息四天的话,正常是除以
26天是
对的,不过看公司的约定了吧?因为本身一个月休四天,就是不符合劳动法的规定的,
劳动法律
规定,每个周的上班时间是不能超过...
劳动法22天
的,周末算不算在22天里面
答:
是指一个月的出勤天数
为22天
,严格讲应该是21.75天,所以不包括周末
公司安排我月休息4天,而月薪又
是
按
26天
算。这样合法吗?我认为应该按照...
答:
劳动法规
规定:计算月工资的天数,应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。你说,公司安排你月休息4天。又说,请了5天假,就是上了21天班。30天-4天=
26天
,公司按26天计算日工资。26天-5天=21天,公司按21天发给你月工资(扣了5天缺勤工资)。1500/26*21=1211.5元,这就是公司...
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