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工资是按22天还是30天算
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推荐答案 2024-05-07
法律分析:在计算员工月工资时,用人单位应按照每月21.75天来确定。这不是22天,也不是30天。计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)÷ 12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,在法定节假日,用人单位必须支付工资,这意味着在计算日工资或小时工资时,不应扣除国家规定的11天法定节假日。
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工资是按22天还是30天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,
用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
工资是按22天还是30天算
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法律分析:用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是22天也不是30天
。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...
月
工资
到底是除
30还是22
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天
。将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实...
工资是按22天还是30天算
答:
如果是一天八小时标准工时,周末双休的,一般都是按22天算
。但是,具体要看一个月内的上班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
工资计算
方法,是按照
三十天还是22天
,有何差别
答:
工资计算
方法不是按照
30天
也不
是22天
。日工资=月工资÷21.75×出勤天数。日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖...
工资是按22天还是30天算
答:
30。通常是按月
计算工资
,月份按照自然月计算,一般为
30天
或31天,也有些公司会按照法定工作日来计算月份,即
22
个工作日。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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